Chef de groupement des ressources humaines
Emploi SDIS DU VAR - LE MUY
Le Muy (Var)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Le SDIS du Var recherche, un chef de groupement des ressources humaines de la filière des sapeurs-pompiers professionnels placé sous l’autorité du sous-directeur chargé des ressources humaines, de la gestion prévisionnelle des emplois des activités et des compétences, de la formation, du volontariat et de l’engagement citoyen.
Participation à la définition de la politique RH :
- Réaliser le diagnostic des RH de l’établissement
- Identifier et analyser les modes de management et d’organisation de l’établissement
- Proposer des évolutions stratégiques en cohérence avec les objectifs politiques et le cadre règlementaire
Pilotage des instances paritaires et relations avec les organisations syndicales :
- Préparer les dossiers présentés dans les différentes instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Définir les conditions d’exercice du droit syndical
Gestion prévisionnelles des emplois, des activités et des compétences :
- Piloter la politique de recrutement, de mobilité et de reclassement
- Participer aux entretiens de recrutement des cadres stratégiques
- Définir et piloter le dispositif d’évaluation annuelle
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière et de rémunération des agents dans le cadre des dispositions statutaires et de la politique RH de l’établissement
Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale :
- Piloter et contrôler la masse salariale
- Organiser la procédure d’élaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH (tableaux de bord, prospective financière)
- Elaborer les bilans et indicateurs annuels (RSU, InfoSDIS, …)
- Réaliser le diagnostic des RH de l’établissement
- Identifier et analyser les modes de management et d’organisation de l’établissement
- Proposer des évolutions stratégiques en cohérence avec les objectifs politiques et le cadre règlementaire
Pilotage des instances paritaires et relations avec les organisations syndicales :
- Préparer les dossiers présentés dans les différentes instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Définir les conditions d’exercice du droit syndical
Gestion prévisionnelles des emplois, des activités et des compétences :
- Piloter la politique de recrutement, de mobilité et de reclassement
- Participer aux entretiens de recrutement des cadres stratégiques
- Définir et piloter le dispositif d’évaluation annuelle
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière et de rémunération des agents dans le cadre des dispositions statutaires et de la politique RH de l’établissement
Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale :
- Piloter et contrôler la masse salariale
- Organiser la procédure d’élaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH (tableaux de bord, prospective financière)
- Elaborer les bilans et indicateurs annuels (RSU, InfoSDIS, …)
Profil recherché
- Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la Fonction Publique Territoriale.
- Connaissance des évolutions et des enjeux de la GRH particulièrement dans le domaine des sapeurs-pompiers
- Capacité à gérer de multiples dossiers transversaux avec le sens de la priorité.
- Expérience en responsabilité Ressources Humaines.
- Connaissance des méthodes et outils de gestion des emplois et compétences (pyramide des âges, référentiels métiers, évaluations…)
Le candidat bénéficiera des avantages statutaires
- Connaissance des évolutions et des enjeux de la GRH particulièrement dans le domaine des sapeurs-pompiers
- Capacité à gérer de multiples dossiers transversaux avec le sens de la priorité.
- Expérience en responsabilité Ressources Humaines.
- Connaissance des méthodes et outils de gestion des emplois et compétences (pyramide des âges, référentiels métiers, évaluations…)
Le candidat bénéficiera des avantages statutaires
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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