Chef de la cellule

LIBELLÉ DE L’EMPLOI
Chef de cellule

RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/E2-01

SERVICE D’AFFECTATION
Pôle Cohésion des Territoires
Direction des Routes
Service Ingénierie Routière
Cellule Expertise Technique et Modernisation

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Guéret

POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l’autorité du Chef de service ingénierie routière

CADRE D’INTERVENTION
La cellule Expertise Technique et Modernisation est placée au sein du Service Ingénierie Routière de la Direction des Routes qui a en charge la responsabilité du patrimoine, de la voirie et des réseaux divers des 4 400 kms de Routes Départementales.

Dans le cadre de ses activités, des liens fonctionnels existent avec les autres services du PCT.

 Manager et piloter la cellule ;
 Gestion des programmes d’entretien routier, de l’exploitation et de la sécurité routière. Rédaction des pièces contractuelles des marchés d’entretien routier et des équipements de la route.
 Gestion du domaine public routier ;
 Organisation des plans d'intervention (PIV, DOVH DOAT) ;
 Conseil et assistance dans son domaine d’activité auprès des unités territoriales techniques ;
 Organisation de la continuité du service public en dehors des heures de service ;
 Astreintes hivernales ;
 Instruction technique en matière de contentieux en liaison avec les autres services du Conseil Départemental ;
 Mission transversale et de coordination dans le cadre de Véloroute ;
 Mission Transversale de coordination de signalisation touristique.

TELETRAVAIL : A noter que le télétravail s’entend en journée complète
Les missions qui peuvent être exercées en télétravail sont identifiées sur la fiche activités (mission télétravaillable) comme suit :
Aucun astérisque Mission non télétravaillable
(*) Mission possible en télétravail

Pour rappel, hors circonstances exceptionnelles :
- Télétravail classique : 1 jour fixe par semaine
- Télétravail ponctuel : 42 jours flottants par an (en année pleine), que l’agent pourra mobiliser en accord avec son supérieur hiérarchique, en tenant compte des nécessités de service.
Ces 2 dispositifs (télétravail classique et télétravail jours flottants) seront cumulables dans la limite de 2 jours par semaine.