Chef de pôle défi handicap (h/f)

Piloter l’activité du pôle défi handicap (diversification de l’offre, contractualisation sur objectifs et moyens, évaluation et contrôle, tarification, animation partenariale, accompagnement et développement des compétences des agents composant le pôle) et contribuer à la réflexion stratégique et opérationnelle de la politique en faveur du développement et de la transformation de l’offre en lien avec les orientations du Schéma autonomie et inclusion, du Plan Inclus’IF 2030 et du plan de prévention des départs non souhaités en Belgique.
Le ou la chef.fe du pôle participe à la démarche qualité du service.

Assurer l’encadrement et l’animation du pôle en fixant des objectifs et en accompagnant la démarche de gestion de projets
Accompagner le développement des compétences des agents composant le pôle (actions de formation) et favoriser la cohésion d’équipe
Impulser, piloter, suivre et évaluer les créations de places et la transformation de l’offre en adéquation avec les besoins, en conformité avec les orientations du Schéma autonomie et inclusion, du Plan Défi handicap 2016, du plan de prévention des départs en Belgique et du Plan Inclus’IF 2030
Impulser une démarche favorisant les solutions/actions innovantes portées par les associations gestionnaires d’ESMS
Aider à la décision et assurer un rôle de conseil et d’expertise de l’offre handicap en établissements et services (EANM, EAM, foyer de vie, foyer d’hébergement, SAMSAH/SAVS) sur le territoire
Accompagner les établissements et services dans la diversification de leur offre en veillant à développer une offre plus inclusive
Contrôler les établissements et services pour une meilleure qualité de service rendu à l’usager
Assurer la prévision du budget et s’assurer de sa bonne exécution avec le chef du bureau des prestations en établissements et en lien avec le service des affaires générales
Développer l’animation territoriale avec les établissements et services sur le territoire
Développer et garantir les partenariats (établissements belges, Agence régionale de santé, Maison Départementale des Personnes Handicapées, ESMS, Associations...)
Mettre en place des outils de reporting d’activité et de gestion fiables et sécurisés