chef de poste Police municipale

Commune de 6.000 habitants en zone Gendarmerie avec Brigade autonome sur la commune.
La Police Municipale d’Oraison est composée d’un chef de poste, de 3 agents de Police Municipale, d’un ASVP et d’un agent administratif.
Sous l’autorité directe de monsieur le Maire, et administrativement de la Directrice Générale des Services, il dirige et coordonne le service de police municipale, et, organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions pour assurer le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.

Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique :
 Veiller au respect de l’application des pouvoirs de police du Maire nécessaires au maintien du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publique.
 Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique.
 Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l’État.
 Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers.
 Analyser l’évolution des activités de police municipale, des faits délictueux et contraventionnels ainsi que des doléances.
Organisation du service de police municipale :
 Diriger, organiser et coordonner l’activité du service de police municipale
 Définir les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille.
 Encadrer et contribuer à la mise en sécurité des manifestations publiques et des cérémonies officielles de la commune.
 Transmettre à l’autorité des points de situation.
 Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières automobile et animal, objets trouvés, chiens dangereux, occupation du domaine public, arrêtés de police du maire, opération tranquillité vacances, …)
 Établir des rapports d’activités réguliers et le bilan annuel.
 Organiser un dispositif d’accueil du public.
 Gérer la vidéosurveillance


Pilotage et animation des équipes :
 Programmer et planifier les activités.
 Tenir des temps d’échanges réguliers avec les agents et prévoir des moments de cohésion.
 Repérer et gérer les situations de conflit
 Mobiliser les synergies autour du projet de service.
 Veiller à la réactivité et à la qualité des services.
Gestion administrative et contrôle juridique :
 Mettre en place et contrôler les différents registres.
 Contrôler l’application des arrêtés.
 Rédiger les demandes d’armement.
 Assurer une veille juridique et réglementaire régulière.
 Organiser les services avec gestion des demandes de congés et de récupération.
Gestion du budget de service :
 Élaborer et suivre l’exécution budgétaire dans le respect des objectifs fixés.
 Contrôler la gestion et les engagements de dépenses.
 Rechercher les possibilités de subventionnement.
Gestion des matériels :
 Définir les besoins en matériels et équipements, ainsi que les formations nécessaires.
 Organiser et anticiper la maintenance et la gestion des stocks.
 Contrôler les registres d’armement et les conditions de sécurité.
Gestion du Centre de Supervision Urbain :
 Élaborer du plan de déploiement des caméras de vidéoprotection.
 Assurer le suivi administratif (liaison avec la préfecture, le prestataire, renouvellement des arrêtés…)
 Assurer le suivi de l’évolution de la réglementation.
 Réceptionner, traiter et suivre les réquisitions judiciaires.
Informations complémentaires
 Poste de Police Municipale dans bâtiment récemment aménagé.
 CSU avec nombre important de caméras.
 Entrainement mensuel bâton et GTPI.
 Armement : P.I.E., Bâton télescopique de défense ou Tonfa, Générateur d’aérosol incapacitant ou Lacrymogène. Armement létal en réflexion.
 2 véhicules de service.
 Équipements : GVe, GPB, Caméra mobile de dotation individuelle, Radio, Cinémomètre (TrueSpeed).