Responsabilité :
- Au coeur de l'ambition en faveur de l'accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA et de l'accès à l'emploi de tous ceux qui le peuvent, le·la chef·fe de projet est responsable, au sein du département, de la préparation et de la mise en oeuvre de la réforme France Travail et notamment des processus cibles ayant un impact sur les parcours des allocataires du RSA prévus par la loi pour le plein emploi. Le·la chef·fe de projet agit de façon concertée avec l'État et France Travail, ainsi qu'avec la CAF et la MSA, et en cohérence avec l'animation nationale.
- En outre, le·la chef·fe de projet contribue aux chantiers liés à la loi et la réforme précitées, en veillant à leur bonne articulation et cohérence dans le territoire et en concertation étroite avec les partenaires précités.
- La réussite de la fonction nécessite ainsi de conjuguer différentes dimensions : partenariale entre acteurs et institutions, numérique (interconnexion, outils et process), pratiques professionnelles d'accompagnement des bénéficiaires, échanges de données et pilotage.


Missions :
- Co-construction avec les partenaires précités de la feuille de route départementale permettant de déployer les processus cible définis dans le cadre du patrimoine commun prévu par la loi pour le plein emploi et notamment dans le cadre de la coopération entre France Travail et les conseils départementaux. La feuille de route fait l'objet d'une validation conjointe entre État, département, et France Travail, avec la CAF et MSA, engageant ainsi chaque partenaire sur sa mise en oeuvre pour les contributions le concernant.

Concernant ces processus cible, il s'agit en particulier de :
- Sécuriser les interopérabilités entre systèmes d'information, les échanges de données et l'implémentation des outils numériques (le·la chef·fe de projet est le point d'entrée des groupes de travail nationaux, notamment avec les éditeurs de logiciel) ;
- Assurer leur appropriation par les professionnels en charge de l'accompagnement, notamment avec l'Académie France Travail ;
- Installer les moyens de pilotage permettant de suivre leur bon déploiement en termes d'opérationnalité et de résultat auprès des bénéficiaires.
- Pilotage de la réalisation au sein du département de cette feuille de route, en dégageant en continu les enseignements à signaler aux partenaires locaux et nationaux. Exploitation des données de pilotage ainsi constituées et aide à la décision.
- Facilitation du partenariat local entre les parties prenantes, en particulier État, département et France Travail, ainsi que la CAF et la MSA.
- Participation à la dynamique réseau entre chefs de projet, animée au plan national (diffusion d'outils et méthodes, partage de bonnes pratiques, recueil de signalements locaux...).

 
Participation en tant que de besoin aux autres chantiers liés à la réforme France Travail, en particulier :
- Complémentarité des offres de solution, notamment entre le volet 2 de la contractualisation et l'offre de l'opérateur France travail pour ce qui concerne par exemple la levée des freins à l'emploi ;
- Facilitation de la stratégie de mobilisation des entreprises coordonnée par l'opérateur France travail ;
- Participation au déploiement de l'Académie France Travail ;
- Facilitation de l'installation de la gouvernance départementale co-présidée par le préfet et le président de département et à la rationalisation des instances existantes.

Qualifications obligatoires :
- Connaissance experte des politiques d'insertion et des impacts de la loi relative au plein emploi
- Connaissance experte des acteurs et dispositifs de la politique d'insertion en Lot-et-Garonne
- Maîtrise des process et logiciels métiers
- Maîtrise des enjeux informatiques de la loi relative au plein emploi
- Connaissance de l'organisation administrative de la collectivité

Les savoir-faire :
- Conduite de projet partenarial
- Planification et organisation
- Conduite de réunion stratégique
- Respecter les objectifs et les échéances fixées
- Excellente capacité rédactionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques (pack office)

Les savoir-être :
- Disposer d'un bon sens relationnel
- Savoir conduire le changement
- Communiquer sur le sens et les objectifs des projets
- Avoir l'esprit d'initiative et le sens de l'organisation
- Assurer et gérer l'interface entre les différentes institutions concernées
- Trouver des compromis : négociation, médiation
- Coordination d'équipe
- Etre capable de travailler en équipe et seul
- Être pédagogue, créatif, rigoureux et disponible
- Écouter, communiquer, persuader, reformuler, s'adapter
- S'exprimer de façon claire à l'écrit et à l'oral
- Être capable d'intégrer et de gérer une pluralité d'informations

Particularités liées au poste :
Contrat de projet d'un an

Non renseignées