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REGION GRAND EST
Chef de projet immobilier H/F
Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Urbanisme
Publié il y a 1 mois
Description du poste
Missions de la Direction :
- Pilotage des opérations immobilières sur l'ensemble du Patrimoine Régional (Lycées, CFA, FRAC, bâtiments de l'institution, ....),
- Missions d'Appuis aux territoires (Maisons de Région) et d'Accompagnement aux Directions Métiers de l'institution.
Missions du poste :
Créé, définit, met en œuvre un projet dans le but d’obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences exprimées. Peut animer des équipes projet. Pilote et coordonne la réalisation du projet, gère sa conduite dans son intégralité (comitologie, gouvernance, budget, ressources, risques, suivi technique, évaluation…) et en est le garant/responsable.
Peut piloter des projets d’envergure stratégique à l’échelle de la collectivité.
- Pilotage des opérations immobilières sur l'ensemble du Patrimoine Régional (Lycées, CFA, FRAC, bâtiments de l'institution, ....),
- Missions d'Appuis aux territoires (Maisons de Région) et d'Accompagnement aux Directions Métiers de l'institution.
Missions du poste :
Créé, définit, met en œuvre un projet dans le but d’obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences exprimées. Peut animer des équipes projet. Pilote et coordonne la réalisation du projet, gère sa conduite dans son intégralité (comitologie, gouvernance, budget, ressources, risques, suivi technique, évaluation…) et en est le garant/responsable.
Peut piloter des projets d’envergure stratégique à l’échelle de la collectivité.
Votre mission
Activités :
- Piloter le projet
- Représenter la collectivité pour le projet qu'il pilote
- Peut contribuer à la définition des politiques de la collectivité
- Étudier et questionner la faisabilité du projet sous tous ses aspects, et ce à toutes les phases du projet, le cas échéant, cadrer et reformuler la commande / le besoin
- Concevoir et gérer le projet d’un point de vue administratif, technique, et budgétaire / s’assurer de la bonne allocation des ressources
- Fournir des argumentaires pour permettre l'arbitrage et faire opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité
- Alerter sur les risques liés à un projet et/ou une opération
- Assurer l'interface avec l'ensemble des parties prenantes
- Être responsable du pilotage contractuel avec les prestataires
- Fédérer l'équipe projet, la coordonner fonctionnellement et l'accompagner tout au long du projet
- Apporter un appui et/ou une expertise technique ou méthodologique sur le projet
- Déployer opérationnellement le projet (accompagnement au changement, appropriation des utilisateurs, paramétrage)
- Informer et communiquer autour du projet (y compris le volet formation)
- Suivre et évaluer le projet (analyse, indicateurs)
- Assurer une veille globale
- Élaborer des documents directeurs et principes structurants
- Peut animer et/ou participer à des groupes de travail régionaux, nationaux ou internationaux
- Peut publier et diriger des travaux d’expertise ou de développement
Relations hiérarchiques :
Poste rattaché au Chef du Service du Service Pilotage des investissements régionaux et d'appui aux territoires (SPIRAT) et relations fonctionnelles avec les Directions Métiers, les Maisons de Région ainsi que tous les prestataires prenant part à l'acte de construire.
Conditions particulières :
Déplacement sur le territoire de la région GrandEST
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
- Piloter le projet
- Représenter la collectivité pour le projet qu'il pilote
- Peut contribuer à la définition des politiques de la collectivité
- Étudier et questionner la faisabilité du projet sous tous ses aspects, et ce à toutes les phases du projet, le cas échéant, cadrer et reformuler la commande / le besoin
- Concevoir et gérer le projet d’un point de vue administratif, technique, et budgétaire / s’assurer de la bonne allocation des ressources
- Fournir des argumentaires pour permettre l'arbitrage et faire opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité
- Alerter sur les risques liés à un projet et/ou une opération
- Assurer l'interface avec l'ensemble des parties prenantes
- Être responsable du pilotage contractuel avec les prestataires
- Fédérer l'équipe projet, la coordonner fonctionnellement et l'accompagner tout au long du projet
- Apporter un appui et/ou une expertise technique ou méthodologique sur le projet
- Déployer opérationnellement le projet (accompagnement au changement, appropriation des utilisateurs, paramétrage)
- Informer et communiquer autour du projet (y compris le volet formation)
- Suivre et évaluer le projet (analyse, indicateurs)
- Assurer une veille globale
- Élaborer des documents directeurs et principes structurants
- Peut animer et/ou participer à des groupes de travail régionaux, nationaux ou internationaux
- Peut publier et diriger des travaux d’expertise ou de développement
Relations hiérarchiques :
Poste rattaché au Chef du Service du Service Pilotage des investissements régionaux et d'appui aux territoires (SPIRAT) et relations fonctionnelles avec les Directions Métiers, les Maisons de Région ainsi que tous les prestataires prenant part à l'acte de construire.
Conditions particulières :
Déplacement sur le territoire de la région GrandEST
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Profil recherché
Savoir :
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Conduite de projet
Techniques de communication et d’animation de réunion
Procédures et actes administratifs
Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Attitudes de service
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Conduite de projet
Techniques de communication et d’animation de réunion
Procédures et actes administratifs
Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Attitudes de service
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral
Autres informations
Non renseignées