1 Élaborer et piloter la stratégie d’accompagnement du mouvement sportif local
- Proposer la stratégie et le plan d’actions relatifs à l’accompagnement du mouvement sportif local
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer les actions développées
- Élaborer les budgets prévisionnels et assurer la bonne gestion des moyens matériels et humains
- Animer les instances de pilotage avec les acteurs sportifs (OMSPA, clubs, services municipaux, partenaires institutionnels)
- Développer des outils de suivi et d’évaluation (tableaux de bord, indicateurs de performance)

2 Accompagne les acteurs du mouvement sportif
- Assurer une veille active sur les besoins et évolutions du tissu associatif sportif
- Apporter un appui technique et administratif aux clubs dans le montage de projets ou de dossiers de subventions
- Veiller à la bonne application de la réglementation (Code du sport, statuts associatifs, normes de sécurité)
- Conseiller les clubs dans leurs stratégies de développement, de communication et de diversification de ressources.

3 Pilote les campagnes de subventions et la contractualisation des associations sportives
- Analyser les comptes et projets associatifs
- Élaborer et suivre les conventions d’objectifs avec les clubs et associations
- Assurer la conformité administrative, juridique et budgétaire des partenariats
- Produire les bilans d’activités et les synthèses pour la direction.

5 Encadrer et manager les équipes opérationnelles
- Encadrer le personnel rattaché au pôle (agents administratifs, techniques, vacataires selon les projets).
- Planifier, organiser et suivre les activités des équipes lors des événements et des projets.
- Contribuer à la montée en compétences des agents (accompagnement, formation, suivi des objectifs).
- Favoriser la cohésion et la transversalité au sein de la direction des sports.

6 Assurer le partage de l’information et la communication interne et externe
- Assurer la circulation et la valorisation de l’information auprès des acteurs sportifs.
- Contribuer à la communication sur les activités et les événements (supports, réseaux, bilans)
- Représenter la direction dans les réunions partenariales, comités et instances locales.
- Concevoir et mettre à jour les bases de données et outils de suivi (clubs, subventions, événements)

1. Savoirs/diplômes :
- Diplôme d’études supérieures (Bac +3 minimum) dans les domaines du sport, de la gestion de projet, ou du développement territorial
- Connaissance approfondie des politiques sportives, de l’environnement territorial et institutionnel
- Maîtrise du cadre réglementaire applicable au sport (Code du sport, sécurité, subventions publiques)
- Connaissance de la comptabilité publique et du fonctionnement des associations sportives
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels de gestion de projet)

2. Savoirs faire :
- Élaborer, piloter et évaluer des projets complexes en mode transversal
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
- Organiser et gérer un événement sportif de grande ampleur
- Gérer un budget et établir un plan de financement
- Rédiger des rapports, bilans et supports de communication
- Analyser et synthétiser les besoins et les données du secteur sportif local

3. Qualités relationnelles exigées :
- Leadership, sens du management et du travail collaboratif
- Capacités d’écoute, de médiation et de négociation
- Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’organisation
- Disponibilité, dynamisme et esprit d’initiative
- Aisance relationnelle avec les élus, les associations et les partenaires extérieurs

- Cadre réglementaire des politiques sportives (code du sport)
- Règlements des fédérations sportives
- Règles de l’environnement juridique et des finances publiques

Non renseignées