CHEF DE PROJET SI RH et Amélioration Continue

CADRE D’EMPLOI DE REFERENCE : catégorie A de la filière administrative, Attaché territorial, ou de la filière technique, Ingénieur territorial.

CADRE D’EMPLOI D’ACCES : identique au cadre d’emploi de référence.

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines.

ACTIVITES :

Auprès du Directeur des Ressources Humaines, le chef de projet :
. responsable de l’ensemble des procédures et de la base documentaire de la Direction des Ressources Humaines,
. organise et pilote la conception et la réalisation technique du projet SI RH,
. en charge de l’appui juridique et de l’animation du plan « technique » d’amélioration continue avec les chefs de service et l’ensemble des équipes, dont l’objectif est de sécuriser les pratiques, particulièrement sur les dimensions juridiques de la fonction.

Conception et mise à jour des procédures :
. Concevoir, formaliser avec les équipes les processus, procédures et modes opératoires de la fonction RH, dans la perspective du projet de numérisation, tout en combinant les enjeux de sécurisation et d’allègement des procédures.
. Etablir, maintenir et améliorer la base documentaire.
. Assurer la mise à jour des procédures.
. Met en œuvre le plan d’amélioration sur les « cœurs de métier ».

Appui juridique :
. Contrôle et suivi juridique de la gestion RH.
. Analyse.
. Veille.
Lien fonctionnel avec la Direction Juridique.

Déploiement du SI RH :
. Maîtrise d’œuvre du projet SI RH : entretien professionnel, coffre-fort électronique, dossier agent, portail agent, …
. Définition des aspects techniques.
. Organisation et conduite du projet technique.
. Respect des exigences fonctionnelles et techniques.
. Supervision du projet, réalisation des tests de sécurité.
. Contrôle du respect des normes.
La liste des missions n’est pas exhaustive.