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Chef de projet SI RH (H/F)

Champhol, France

Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Autre

Publié il y a 1 jour

Découvrez l’employeur public

Venez découvrir ceux qui y travaillent, les locaux, l’ambiance et le territoire.

Département Eure-et-Loir
Description du poste
Vous aimez les projets qui mêlent à la fois les ressources humaines, les systèmes d'information et le travail collectif ? Vous appréciez les environnements où l'on avance avec méthode, où les échanges avec les équipes sont nombreux et où votre expertise permet de faire évoluer les pratiques ? Ce poste pourrait bien vous intéresser.

Qui sommes-nous ?

Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien : 

Au sein du Centre départemental de l'enfance et de la famille à Champhol, vous occuperez un rôle central dans la réussite d'un projet structurant autour du logiciel HOROQUARTZ. Vous travaillerez en lien étroit avec la direction, les équipes RH, les responsables opérationnels ainsi qu'avec les services du Département. Vous serez également le point de contact privilégié du prestataire chargé du paramétrage de l'outil.

Votre quotidien sera rythmé par le pilotage du projet. Vous coordonnerez les différentes étapes et veillerez au respect du calendrier. Vous assurerez le suivi des travaux et favoriserez la circulation des informations entre les différents acteurs. Votre capacité à garder une vision d'ensemble sera particulièrement précieuse.

Vous prendrez le temps de comprendre les besoins des équipes. Vous réaliserez une véritable phase d'analyse afin d'étudier les cycles de travail, les organisations existantes et les spécificités des différents métiers. Cette démarche vous permettra d'identifier les écarts éventuels avec la réglementation applicable et d'apporter les ajustements nécessaires.

Vous participerez également à la formalisation des règles de gestion. Temps de travail, cycles horaires, compte épargne temps ou encore particularités des services feront partie des sujets sur lesquels vous apporterez votre expertise. Votre vigilance permettra de garantir la conformité réglementaire des paramétrages mis en place.

Durant les phases opérationnelles, vous suivrez le travail réalisé par le prestataire. Vous participerez activement aux campagnes de tests et de recette. Grâce à votre sens du détail et à votre rigueur, vous identifierez les éventuelles anomalies et contribuerez à leur résolution.

Ce poste comporte également une forte dimension humaine. Vous accompagnerez les encadrants et les utilisateurs dans la prise en main du nouvel environnement. Votre pédagogie et votre capacité à vulgariser des sujets techniques permettront à chacun de s'approprier les nouvelles règles intégrées dans l'outil. Vous pourrez concevoir des supports adaptés et faciliter la conduite du changement auprès des équipes.

Vous disposerez d'un environnement de travail favorisant les échanges et la transversalité. Vous rejoindrez un projet où votre expertise en SI RH, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler en équipe seront pleinement valorisés.

Le poste est ouvert aux cadres de catégorie A. Il s'adresse à des professionnels possédant une expérience solide en gestion de projet et une bonne connaissance des outils de gestion des temps. Une maîtrise du logiciel HOROQUARTZ constituera un véritable atout.


Profil recherché
Vos compétences utiles :

Vous possédez une formation dans les ressources humaines, la gestion ou les systèmes d'information. Vous êtes à l'aise avec les projets complexes et savez coordonner plusieurs interlocuteurs autour d'objectifs communs.

Une connaissance de la réglementation du temps de travail, idéalement dans la fonction publique hospitalière, sera appréciée. Votre capacité d'accompagnement et votre aisance relationnelle vous permettront d'instaurer un dialogue de confiance avec les équipes.

Vous êtes reconnu pour votre méthode, votre autonomie et votre sens des priorités. Vous aimez comprendre les organisations et rechercher des solutions pragmatiques adaptées aux besoins du terrain.


Autres informations
Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :



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Cette offre de Chef de projet SI RH (H/F), vous intéresse ?
Qui sommes nous ?
Présentation

Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.  


Au cœur de la région Centre-Val de Loire, le Département d'Eure-et-Loir offre un équilibre entre ruralité et modernité. Avec ses villages pittoresques, ses activités de plein air et son économie diversifiée, le département propose un cadre de vie agréable. 


En termes d'activités, l'Eure-et-Loir offre une multitude d'opportunités. Les amateurs de plein air peuvent profiter de randonnées à travers la campagne vallonnée, de promenades le long des rivières et des canaux, ainsi que de diverses activités sportives. Les passionnés d'histoire et de culture peuvent explorer les châteaux majestueux, les églises anciennes et les musées riches en patrimoine. 


Sur le plan économique, l'Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique. 


En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles. 


La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine. 

Ils connaissent ce poste
Chantal Marchand-Directrice Générale des Services
Christophe le Dorven-Président de Département
Site internet