Chef de projet solidarité et inclusion (h/f)

Les trois missions qui vont suivre sont intimement liées et imbriquées, puisqu’elles relèvent en grande partie de l’accès aux droits (santé, sociale, sport, culture, espace public etc.) et de la protection des personnes face à tout type de discrimination. Ces démarches, qui viennent renforcer et coordonner des politiques déjà menées, viendront s’inscrire dans l’analyse des besoins sociaux que le CCAS mènera, en lien avec l’observatoire de la population d’Est Ensemble, dès le début de l’année 2026. Ce dernier document fera le parallèle entre besoin de la population et organisation du service public local.

A ce titre, vous aurez pour principales missions :
Inclusion :
L’agent-e réalisera un état de lieux et fera état, dans un partenariat faisant appel à l’intelligence collective, de préconisations concernant la mise à niveau des espaces publics pour accueillir toute personne porteuse d’un handicap.
L’agent-e s’appliquera à rechercher des financements, en lien avec les services concernés sur cette politique publique.
En relation avec la DRH, l’agent-e établira un travail sur les obligations de l’employeur pour accueillir et bien traiter l’ensemble des personnes porteuses d’un handicap.
Dans le cadre du travail réalisé par le Département dans le schéma départemental de l’autonomie et de l’inclusion, et de l’analyse des besoins sociaux à venir, il convient de faire le diagnostic du nombre d’équipements ouverts sur la ville, de leur évolution récente/ future, de l’évaluation de la couverture du besoin social. Un travail de partenariat est mené avec les grandes directions municipales liées aux services à la population pour étudier et améliorer l’accueil de public porteur de handicap dans tous les services.
Ces missions se feront en lien étroit avec l’élue déléguée à l’inclusion.

Egalité des genres :
La municipalité a déjà fortement agi pour couvrir cette orientation fondamentale à travers notamment le projet éducatif global, dans le rapport aux associations, à la pratique sportive, à la présence d’une agente accueillant les femmes victimes de violences conjugales au commissariat de la ville. Il convient de prolonger cette démarche.
L’agent-e devra notamment participer à la coordination des actrices locales et acteurs locaux concernant la prise en compte des violences faites aux femmes mais également à tout type de violence lié aux genres, notamment l’homophobie. Un regard particulier sera porté sur les notions de transidentité.

L’agent-e se saisira du travail mené avec le tissu associatif pour mettre à disposition des femmes victimes de violence des logements appartenant à la commune, témoignage concret de la municipalité pour mettre en sécurité des femmes exposées.
L’agent-e déploiera les moyens nécessaires pour développer le projet d’implantation d’une maison des femmes communale.
Il/elle travaillera avec la DRH, sur l’égalité Femmes et Hommes; égalité salariale et contre les violences sexistes et sexuelles auprès des agent.e.s.
Vous travaillerez sur les espaces publiques égalitaires.
Ces missions seront conduites en lien privilégié avec l’élue déléguée aux droits des femmes.

Lutte contre les discriminations :
L’agent-e posera les bases d’une analyse croisée et partenariales sur la connaissance des discriminations à l’échelle de la ville, mais également, en lien avec la DRH pour recenser les signalements effectués en interne.
L’agent-e sera le/ la référent-e pour instruire les signalements internes à l’administration en lien étroit avec la DRH.
L’agent-e établira un état des lieux, une cartographie des actrices et acteurs concerné-e-s pour lutter, sur le territoire communal, contre tout type de discrimination. L’agent-e proposera un plan d’actions partagé avec les actrices et acteurs concernés.
Cette mission sera menée conjointement avec l’adjoint chargé des politiques de solidarité et de citoyenneté, et avec l’adjointe en charge du développement du service public.