Chef de projet transition mise en concurrence H/F
Emploi ILE-DE-FRANCE MOBILITÉS
Paris
Non renseigné
Mobilité
Emploi permanent
Plein temps
Description
Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.
Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France
Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.
Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?
Nous recherchons notre futur chef de projet transition H/F. Poste ouvert aux titulaires de catégorie A et aux contractuels (CDD).
Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France
Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.
Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?
Nous recherchons notre futur chef de projet transition H/F. Poste ouvert aux titulaires de catégorie A et aux contractuels (CDD).
Sous la responsabilité hiérarchique du-de la chef(fe) du pôle transition, le-la titulaire est en charge de coordonner et d’organiser au sein d’Île-de-France Mobilités le suivi des contrats mis en concurrence dans les premiers mois suivants leur attribution.
La désignation des exploitants des lignes de bus, des lignes ferrées et des nouveaux services fait l'objet d'une mise en concurrence, conformément au règlement 1370/2007 du 23 octobre 2007 et au droit national.
Pour répondre à ces obligations et aux calendriers dictés par sa présidence, Île-de-France Mobilités s’est organisée en « mode projet » avec des projets qui rassemblent l’ensemble des départements mobilisés en phases de préparation puis conduite des procédures de mise en concurrence.
A la suite des attributions, les contrats comprennent tous des phases de transition entre l’opérateur sortant et l’opérateur entrant, le/la chef(e) de projet intervient alors pour instaurer les bonnes pratiques de coopération avec les opérateurs et coordonner l’ensemble des personnes dans les directions métiers et directions supports dédiées au suivi des contrats. Il/elle prépare le transfert de cette fonction au département Pilotage et exécution des contrats de sa Direction.
Le-la titulaire s’assure du bon démarrage du suivi contractuel des contrats attribués par son département.
Ses missions consisteront plus particulièrement à :
· Définir avec le-la chef(fe) de pôle un processus pour la mise en place du suivi contractuel en phase de transition/pré-exploitation. Cela devra notamment comprendre :
o mettre en place les outils et processus internes de gestion contractuelle (GED, facturation, Teams) notamment afin de veiller à la maîtrise des échanges d’information avec les opérateurs et à la bonne circulation de l’information entre les services d’Ile de France Mobilites;
o identifier toutes les personnes en charge du suivi du contrat au sein d’Île-de-France Mobilités ;
o définir, en lien avec les experts thématiques en charge des différents sujets (sociaux, patrimoniaux, techniques…) la comitologie à mettre en place pour la phase de transition ;
o initier la comitologie mise en place dans le cadre des contrats.
· Décliner le processus sur un certain nombre de contrats ;
· Coordonner l’intervention des différents services en charge des sujets concernés par la phase de transition ;
· Assurer la communication et la circulation des informations liées à la période de transition, au sein d’Ile de France mobilités mais aussi avec les opérateurs concernés ;
· Assurer le passage de relai avec le département PEC et les autres départements opérationnels;
· Négocier avec les opérateurs autant que de besoin.
La désignation des exploitants des lignes de bus, des lignes ferrées et des nouveaux services fait l'objet d'une mise en concurrence, conformément au règlement 1370/2007 du 23 octobre 2007 et au droit national.
Pour répondre à ces obligations et aux calendriers dictés par sa présidence, Île-de-France Mobilités s’est organisée en « mode projet » avec des projets qui rassemblent l’ensemble des départements mobilisés en phases de préparation puis conduite des procédures de mise en concurrence.
A la suite des attributions, les contrats comprennent tous des phases de transition entre l’opérateur sortant et l’opérateur entrant, le/la chef(e) de projet intervient alors pour instaurer les bonnes pratiques de coopération avec les opérateurs et coordonner l’ensemble des personnes dans les directions métiers et directions supports dédiées au suivi des contrats. Il/elle prépare le transfert de cette fonction au département Pilotage et exécution des contrats de sa Direction.
Le-la titulaire s’assure du bon démarrage du suivi contractuel des contrats attribués par son département.
Ses missions consisteront plus particulièrement à :
· Définir avec le-la chef(fe) de pôle un processus pour la mise en place du suivi contractuel en phase de transition/pré-exploitation. Cela devra notamment comprendre :
o mettre en place les outils et processus internes de gestion contractuelle (GED, facturation, Teams) notamment afin de veiller à la maîtrise des échanges d’information avec les opérateurs et à la bonne circulation de l’information entre les services d’Ile de France Mobilites;
o identifier toutes les personnes en charge du suivi du contrat au sein d’Île-de-France Mobilités ;
o définir, en lien avec les experts thématiques en charge des différents sujets (sociaux, patrimoniaux, techniques…) la comitologie à mettre en place pour la phase de transition ;
o initier la comitologie mise en place dans le cadre des contrats.
· Décliner le processus sur un certain nombre de contrats ;
· Coordonner l’intervention des différents services en charge des sujets concernés par la phase de transition ;
· Assurer la communication et la circulation des informations liées à la période de transition, au sein d’Ile de France mobilités mais aussi avec les opérateurs concernés ;
· Assurer le passage de relai avec le département PEC et les autres départements opérationnels;
· Négocier avec les opérateurs autant que de besoin.
Profil recherché
Connaissances mobilisées :
· maitrise du management par projets et objectifs,
· maitrise de la négociation en gré à gré
· maitrise des mécanismes juridiques et financiers contractuels,
· technique de conception et de suivi de contrats,
· cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
· connaissance du domaine des transports publics francilien serait un plus,
· enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements,
· maitrise avancée de la suite office (word, excel, powerpoint)
Compétences requises :
· organiser,
· prioriser,
· animer,
· analyser,
· synthétiser,
· négocier,
· rédiger,
· communiquer,
· savoir accompagner la prise de décision,
· savoir travailler en transversalité/ en mode projet.
Profil du-de la candidat- e :
Expérience :
· Diplômé de l’enseignement supérieur de type sciences économiques ou IEP ou droit public
· Expérience confirmée dans le domaine du droit, des finances et de la gestion contractuelle, acquise au sein d’une administration publique, d’un opérateur, en cabinet d’audit ou en cabinet d’avocats.
· Conduite de projets transversaux,
· Une connaissance des contrats de service public transports dans leurs dimensions techniques (offre, qualité de service), économiques (plans d’affaires, d’investissements) et ou juridiques
· maitrise du management par projets et objectifs,
· maitrise de la négociation en gré à gré
· maitrise des mécanismes juridiques et financiers contractuels,
· technique de conception et de suivi de contrats,
· cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
· connaissance du domaine des transports publics francilien serait un plus,
· enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements,
· maitrise avancée de la suite office (word, excel, powerpoint)
Compétences requises :
· organiser,
· prioriser,
· animer,
· analyser,
· synthétiser,
· négocier,
· rédiger,
· communiquer,
· savoir accompagner la prise de décision,
· savoir travailler en transversalité/ en mode projet.
Profil du-de la candidat- e :
Expérience :
· Diplômé de l’enseignement supérieur de type sciences économiques ou IEP ou droit public
· Expérience confirmée dans le domaine du droit, des finances et de la gestion contractuelle, acquise au sein d’une administration publique, d’un opérateur, en cabinet d’audit ou en cabinet d’avocats.
· Conduite de projets transversaux,
· Une connaissance des contrats de service public transports dans leurs dimensions techniques (offre, qualité de service), économiques (plans d’affaires, d’investissements) et ou juridiques
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 semaines
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