Département de la Somme
Chef de projets actions vie à domicile (H/F)
Châteaudun, France
Publié il y a 1 semaine
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Département de la SommeDescription du poste
En 2023, le Département de la Somme a répondu à l’appel à manifestation d’intérêt de la CNSA en proposant des actions sur 4 axes stratégiques :
- Appui à la transformation en services autonomie à domicile. Cet axe permet d’accompagner les services autorisés dans le Département de la Somme dans leur évolution programmée par la loi vers des services autonomie à domicile. Plus généralement, le chef de projet interviendra également dans la mise en œuvre de la réforme.
- Modernisation et professionnalisation des services d’aide à domicile pour améliorer la qualité de service rendu et accompagner le virage domiciliaire. Le chef de projet participera au déploiement de la dotation qualité, en appui au service qualité et suivi des SAD du pôle vie à domicile.
- Attractivité et fidélisation des professionnels des métiers de l’autonomie. Sur cet axe, le chef de projets pilotera la mise en œuvre du plan d’attractivité des métiers de l’accompagnement approuvé par le Département en décembre 2023.
- Soutien aux aidants de personnes en situation de handicap.
Sous l'autorité du chef de service pilotage et qualité des SAD, le/la chef(fe) de projets pilote les actions soutenues dans le cadre du fonds d’intervention de la CNSA. Il/elle assure le suivi et l’évaluation des 10 actions inscrites au cadre d’adhésion du Département à l’appel à manifestation d’intérêt de la CNSA relatif au fonds d’intervention et élabore les éléments et données à transmettre annuellement à la CNSA. Il/elle participe, au sein du pôle vie à domicile et en lien avec les autres directions, pôles et services concernés, à la mise en œuvre de chacune des 10 actions.
Activités :
Mettre en œuvre des actions inscrites au cadre d’adhésion relatif au fonds d’intervention de la CNSA
Sur chacun des axes, mettre en œuvre les actions, dans le délai prévu, en lien avec l’ensemble des acteurs concernés.
- mobiliser les acteurs concernés en interne et en externe
- planifier la mise en œuvre des actions
- assurer le suivi budgétaire des actions relevant du cadre d’adhésion fonds d’intervention 2024-2026
- préparer et participer aux instances de concertation avec l’ARS et les autres partenaires
- élaborer le bilan annuel des actions
- élaborer le bilan final des actions en 2026
Participer à la mise en œuvre de la réforme des services autonomie à domicile
- contribuer, en lien avec le service qualité et suivi des SAD, à l’accompagnement des services à domicile dans la réforme
- participer aux réunions de pilotage de la réforme avec l’ARS
- contribuer à la préparation des instances d’échanges avec les services dans les différentes phases de mise en œuvre de la réforme
Participer à la mise en œuvre du plan d’attractivité des métiers de l’accompagnement 2024-2026
- planifier la mise en œuvre des actions
- mobiliser le partenariat
- élaborer les outils de suivi du plan d’action ainsi qu’un bilan annuel et final
- préparer les délibérations nécessaires à la mise en œuvre des actions
- Intervenir comme référent de la CNSA sur le suivi du cadre d’adhésion
- participer aux webinaires de suivi des actions du fonds d’intervention organisés par la CNSA et décliner les modalités pratiques dans le département
- transmettre dans les délais les bilans annuels et le bilan final des actions à la CNSA
- préparer les remontées de données financières sur la réalisation des actions à la CNSA selon les modalités prévues
Veille
- se tenir informé(e) de l’évolution législative et réglementaire dans les domaines de compétences
Profil recherché
Compétences requises :
- Permis B
Connaissances :
- connaissance des enjeux dans le domaine des solidarités
- connaissance de la législation et de la politique sociale
- connaissance approfondie des problématiques liées aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap
- connaissance du réseau et des acteurs dans le champ de compétences
- connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration départementale et de son environnement professionnel
- connaissance des procédures administratives et financières
Aptitudes professionnelles :
- force de proposition
- esprit d’initiative
- adaptabilité
- capacité d’analyse, de suivi et d’évaluation
- capacité de négociation
- capacité d'organisation et de coordination
- capacité à rendre compte
- aptitude au travail par projet
- aptitude au travail en réseau
- communication orale et écrite
Comportements professionnels – motivations :
- sens de la qualité du service offert au public
- loyauté institutionnelle
- sens du travail en équipe
- rigueur et méthode
- très bon relationnel
- disponibilité
- dynamisme
- devoir de réserve et secret professionnel
Autres informations
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
- Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière.
- Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant.
- Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75 % dont location de vélo et co-voiturage).
- Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (Noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels.
- Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail.
- Santé : Contrats collectifs mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur (mutuelle 25 € par mois et prévoyance 30 € par mois), séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport.
- Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- Conciergerie privée sur Amiens.
- Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 20 juillet 2026.
- Voici le message d'accueil de votre future équipe : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-la-somme/portals/presentation
- Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-la-somme/portals/team
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Département de la Somme
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Qui sommes nous ?
Présentation
La Somme est un territoire de contrastes, à l’histoire riche et surprenante au cœur des Hauts-de-France. À mi-chemin entre Lille et Paris, le département se situe aussi au carrefour de l’Europe, entre Londres et Bruxelles, offrant un cadre idéal pour l'épanouissement familial et professionnel. Amiens, ancienne capitale régionale, rayonne par sa cathédrale gothique du XIIIe siècle et cultive l’art du vivre ensemble dans un département à taille humaine, traversé par le fleuve Somme, véritable colonne vertébrale qui sillonne nos paysages. À l’ouest, la Baie de Somme, labellisée Grand Site de France et renommée pour la préservation de ses espaces naturels exceptionnels. À l’est, des terres agricoles et le souvenir des batailles de la Première Guerre mondiale.
Chef de file de l'action sociale, le Conseil départemental de la Somme œuvre quotidiennement pour la protection de l'enfance, l'accompagnement du grand âge et des personnes en situation de handicap, et l'insertion professionnelle des publics fragiles. Nous intervenons également pour soutenir l’éducation et l’épanouissement des collégiens, soutenons la culture et le sport pour tous, entretenons et préservons notre patrimoine naturel et historique, et garantissons la sécurité des automobilistes sur nos routes départementales. Le Département porte également des projets ambitieux d’aménagement du territoire axés sur le développement durable, la mobilité et la connexion des lieux.
Entraide, partage et solidarité sont nos maitre-mots pour améliorer la qualité de vie de tous les Samariens. Vivre et travailler pour et dans la Somme, c'est donc se rendre utile au plus grand nombre tout en bénéficiant d'un cadre de vie attractif.