Chef de service
Emploi SDIS DE ARIÈGE
29 Cours Gabriel Fauré, 09000 Foix, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sous l'autorité du chef du groupement administratif financier et technique et de son adjoint, dirige, coordonne et anime les différentes missions dévolues aux ressources humaines.
MISSIONS PRINCIPALES
- Gestion et animation du service et de ses personnels ;
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
Pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- Pilotage des instances représentatives ;
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale ;
- Pilotage de la politique en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi qu'en matière de qualité de vie en service au sein du SDIS ;
- Procédures disciplinaires ;
- Recrutements.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
- Rédaction, actualisation et consignation des procédures relatives aux différentes tâches réalisées ;
- Conseil et expertise auprès des services de la collectivité ;
- Rédaction des rapports et délibérations relatives aux missions du service.
En outre le directeur et le chef du groupement peuvent lui confier toute mission ponctuelle qu'ils jugent utile.
- Gestion et animation du service et de ses personnels ;
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
Pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- Pilotage des instances représentatives ;
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale ;
- Pilotage de la politique en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi qu'en matière de qualité de vie en service au sein du SDIS ;
- Procédures disciplinaires ;
- Recrutements.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
- Rédaction, actualisation et consignation des procédures relatives aux différentes tâches réalisées ;
- Conseil et expertise auprès des services de la collectivité ;
- Rédaction des rapports et délibérations relatives aux missions du service.
En outre le directeur et le chef du groupement peuvent lui confier toute mission ponctuelle qu'ils jugent utile.
Profil recherché
COMPETENCES MANAGERIALES REQUISES
SAVOIRS
- Maitrise du statut et des métiers de la FPT et du fonctionnement des collectivités locales et du SDIS en particulier.
- Maitrise des fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers, compétences...).
- Connaissance des procédures administratives, des instances et des processus et circuits décisionnels.
- Connaissance du statut du sapeur-pompier volontaire appréciée.
SAVOIR FAIRE
- Management (cohésion et motivation d'une équipe, gestion des conflits, organisation et délégation).
- Savoir formuler des propositions par rapport à des problèmes identifiés et pour améliorer l'organisation du travail.
- Savoir anticiper les activités, gérer les priorités et gérer la charge de travail.
- Excellente maîtrise des outils informatique.
- Qualité, aisance rédactionnelle et capacité de synthèse.
- Aptitude à l'encadrement.
SAVOIR ETRE
- Excellentes qualités relationnelles permettant le travail en équipe dans un esprit de collaboration et des relations constructives avec les services acheteurs.
- Faire preuve de réactivité, d'esprit d'initiative, de motivation et de disponibilité.
- Faire preuve d'autonomie, de discrétion et avoir le respect du devoir de réserve.
- Rigueur dans les méthodes de travail et respecter les échéances.
- Bonne aptitude à rendre compte.
SAVOIRS
- Maitrise du statut et des métiers de la FPT et du fonctionnement des collectivités locales et du SDIS en particulier.
- Maitrise des fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers, compétences...).
- Connaissance des procédures administratives, des instances et des processus et circuits décisionnels.
- Connaissance du statut du sapeur-pompier volontaire appréciée.
SAVOIR FAIRE
- Management (cohésion et motivation d'une équipe, gestion des conflits, organisation et délégation).
- Savoir formuler des propositions par rapport à des problèmes identifiés et pour améliorer l'organisation du travail.
- Savoir anticiper les activités, gérer les priorités et gérer la charge de travail.
- Excellente maîtrise des outils informatique.
- Qualité, aisance rédactionnelle et capacité de synthèse.
- Aptitude à l'encadrement.
SAVOIR ETRE
- Excellentes qualités relationnelles permettant le travail en équipe dans un esprit de collaboration et des relations constructives avec les services acheteurs.
- Faire preuve de réactivité, d'esprit d'initiative, de motivation et de disponibilité.
- Faire preuve d'autonomie, de discrétion et avoir le respect du devoir de réserve.
- Rigueur dans les méthodes de travail et respecter les échéances.
- Bonne aptitude à rendre compte.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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