Chef de service adjoint de la jeunesse (h/f)
Emploi VILLENEUVE-SAINT-GEORGES
Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne)
Non renseigné
Education et jeunesse
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sous la responsabilité du Chef de Service Jeunesse, le Chef de Service Adjoint a pour rôle d’assister et de soutenir la gestion et l’organisation du service en charge des actions jeunesse. Il participe activement à la mise en œuvre des projets et coordonne les équipes en veillant à la bonne exécution des missions liées aux jeunes et à leur environnement
Il encadre et coordonne les agents répartis en 7 structures sous la responsabilité directe du Responsable de service :
• 4 Maisons pour tous (8/17 ans), le studio Sellier, l’espace jeune majeur Parmentier et le PIJ (Point Information Jeunesse)
• 6 responsables de structures
• 1 assistante administrative
• 1 Secrétaire
• 1 référente famille
1. GESTION DES EQUIPES :
- Assurer la gestion et l’animation d’une équipe d’animateurs et de professionnels intervenant auprès des jeunes.
- Participer à la répartition des tâches et à l’organisation du travail au sein du service.
- Contribuer à la gestion des plannings et des ressources humaines du service.
2. CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DE PROJETS :
- Participer à la définition et à l’élaboration des projets et actions en direction des jeunes.
- Contribuer à la mise en place des actions éducatives, sociales et culturelles adaptées aux besoins des jeunes de la collectivité.
- Coordonner et suivre l’avancement des projets en veillant au respect des délais et des objectifs fixés.
3. ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DES JEUNES :
- Mettre en œuvre des actions permettant de favoriser l’intégration et l’épanouissement des jeunes dans leur environnement social, culturel et éducatif.
- Assurer un suivi individualisé des jeunes en lien avec les autres services et partenaires sociaux.
- Garantir la qualité des actions menées en favorisant une approche inclusive et bienveillante.
4. GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE :
- Participer à l’élaboration des budgets du service en lien avec le chef de service.
- Suivre les dépenses et assurer une gestion rigoureuse des ressources allouées.
- Contribuer à la rédaction de rapports d’activités et d’évaluations des projets et actions.
5. COMMUNICATION ET PARTENARIATS :
- Assurer une bonne communication interne et externe concernant les projets et actions du service.
- Collaborer avec les partenaires institutionnels, associatifs et communautaires pour garantir la mise en place de projets communs.
- Participer aux réunions de coordination avec les autres services et acteurs locaux.
6. VEILLE ET INNOVATION :
- Se tenir informé des évolutions législatives, réglementaires et des bonnes pratiques en matière d’actions jeunesse.
- Proposer des initiatives nouvelles et innovantes pour répondre aux attentes des jeunes et à l’évolution de la société.
Contraintes du poste :
- Horaires variables, en fonction des obligations du service public.
- Déplacements à prévoir au sein des structures d'accueil jeunesse et lors des réunions partenariales
- Présence indispensable lors des événements planifiés se déroulant en dehors du temps de travail (soirée, weekend).
• 4 Maisons pour tous (8/17 ans), le studio Sellier, l’espace jeune majeur Parmentier et le PIJ (Point Information Jeunesse)
• 6 responsables de structures
• 1 assistante administrative
• 1 Secrétaire
• 1 référente famille
1. GESTION DES EQUIPES :
- Assurer la gestion et l’animation d’une équipe d’animateurs et de professionnels intervenant auprès des jeunes.
- Participer à la répartition des tâches et à l’organisation du travail au sein du service.
- Contribuer à la gestion des plannings et des ressources humaines du service.
2. CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DE PROJETS :
- Participer à la définition et à l’élaboration des projets et actions en direction des jeunes.
- Contribuer à la mise en place des actions éducatives, sociales et culturelles adaptées aux besoins des jeunes de la collectivité.
- Coordonner et suivre l’avancement des projets en veillant au respect des délais et des objectifs fixés.
3. ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DES JEUNES :
- Mettre en œuvre des actions permettant de favoriser l’intégration et l’épanouissement des jeunes dans leur environnement social, culturel et éducatif.
- Assurer un suivi individualisé des jeunes en lien avec les autres services et partenaires sociaux.
- Garantir la qualité des actions menées en favorisant une approche inclusive et bienveillante.
4. GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE :
- Participer à l’élaboration des budgets du service en lien avec le chef de service.
- Suivre les dépenses et assurer une gestion rigoureuse des ressources allouées.
- Contribuer à la rédaction de rapports d’activités et d’évaluations des projets et actions.
5. COMMUNICATION ET PARTENARIATS :
- Assurer une bonne communication interne et externe concernant les projets et actions du service.
- Collaborer avec les partenaires institutionnels, associatifs et communautaires pour garantir la mise en place de projets communs.
- Participer aux réunions de coordination avec les autres services et acteurs locaux.
6. VEILLE ET INNOVATION :
- Se tenir informé des évolutions législatives, réglementaires et des bonnes pratiques en matière d’actions jeunesse.
- Proposer des initiatives nouvelles et innovantes pour répondre aux attentes des jeunes et à l’évolution de la société.
Contraintes du poste :
- Horaires variables, en fonction des obligations du service public.
- Déplacements à prévoir au sein des structures d'accueil jeunesse et lors des réunions partenariales
- Présence indispensable lors des événements planifiés se déroulant en dehors du temps de travail (soirée, weekend).
Profil recherché
Compétences
- Développement du partenariat et contractualisation
- Connaissance des politiques publiques jeunesse, de l’animation socioculturelle et des dispositifs d’accompagnement des jeunes, réglementation SDJES.
- Capacité à élaborer et à piloter des projets éducatifs et d'animation.
- Compétences en gestion administrative, financière et en gestion des ressources humaines.
- Maîtrise des outils bureautiques et de gestion.
- Développement de partenariats
Qualités requises
- Capacité à manager et à travailler en équipe.
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Maîtrise de la méthodologie de projet.
- Capacités d’organisation et de gestion des priorités
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
- Avoir le sens des responsabilités, être rigoureux, ponctuel, et disponible.
- Être mobile : Poste de bureau et de terrain.
- Développement du partenariat et contractualisation
- Connaissance des politiques publiques jeunesse, de l’animation socioculturelle et des dispositifs d’accompagnement des jeunes, réglementation SDJES.
- Capacité à élaborer et à piloter des projets éducatifs et d'animation.
- Compétences en gestion administrative, financière et en gestion des ressources humaines.
- Maîtrise des outils bureautiques et de gestion.
- Développement de partenariats
Qualités requises
- Capacité à manager et à travailler en équipe.
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Maîtrise de la méthodologie de projet.
- Capacités d’organisation et de gestion des priorités
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
- Avoir le sens des responsabilités, être rigoureux, ponctuel, et disponible.
- Être mobile : Poste de bureau et de terrain.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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