Chef de service adjoint données et support (F/H)

Au quotidien, vos missions principales s'articulent autour de 4 grands axes :

- Pilotage stratégique et fiabilité des données RH :

Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH (paie, effectifs, indicateurs, DSN...)

Développer une culture de la donnée partagée et des outils de pilotage robustes (tableaux de bord, RSU, bilans sociaux...)

Sécuriser les processus RH via des contrôles internes et une veille réglementaire active

- Budget RH et prospective :

Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, GVT, RIFSEEP, CIA...), en tenant compte des contraintes croissantes liées aux dépenses publiques.

Réaliser des analyses prospectives et simulations financières pour éclairer les arbitrages

Participer activement aux dialogues de gestion avec les directions

- Pilotage des outils et du SIRH :

Contribuer à l'évolution fonctionnelle du SIRH et aux projets de dématérialisation RH

Participer à l'intégration de technologies innovantes (automatisation, IA, analyse prédictive)

- Management et conduite du changement :

Coordonner les activités du service et animer l'équipe

Accompagner les transformations RH et impulser une dynamique d'amélioration continue

Vous êtes passionné par la donnée, la fiabilité des processus RH et leur impact stratégique ?
Rejoignez une DRH en pleine transformation, où la donnée devient un levier de pilotage, d'anticipation et de décision.

En binôme avec le chef de service, vous co-pilotez une équipe de 12 agents organisée autour de trois entités :

- Budget & Observatoire RH ;

- Contrôle interne & post-paie ;

- SIRH & outils numériques.

Au quotidien, vos missions principales s'articulent autour de 4 grands axes :
- Pilotage stratégique et fiabilité des données RH :
Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH (paie, effectifs, indicateurs, DSN...)
Développer une culture de la donnée partagée et des outils de pilotage robustes (tableaux de bord, RSU, bilans sociaux...)
Sécuriser les processus RH via des contrôles internes et une veille réglementaire active
- Budget RH et prospective :
Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, GVT, RIFSEEP, CIA...), en tenant compte des contraintes croissantes liées aux dépenses publiques.
Réaliser des analyses prospectives et simulations financières pour éclairer les arbitrages
Participer activement aux dialogues de gestion avec les directions
- Pilotage des outils et du SIRH :
Contribuer à l'évolution fonctionnelle du SIRH et aux projets de dématérialisation RH
Participer à l'intégration de technologies innovantes (automatisation, IA, analyse prédictive)
- Management et conduite du changement :
Coordonner les activités du service et animer l'équipe
Accompagner les transformations RH et impulser une dynamique d'amélioration continue

Ma Région recrute
Economie, formation, transports, lycées...
La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.

Rejoindre la Région, c'est :

-Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
-S'engager au service de tous les ligériens,
-Partagez des valeurs communes : efficience, proximité, responsabilité et équité

Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,

Rejoignez-nous !