Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et du dialogue social, le·la chef·fe du service carrière et rémunération encadre une équipe de 15 agents, avec l’appui d’un·e adjoint·e. A ce titre, vous assurez les missions suivantes :

   Veille à la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits, à l'harmonisation des pratiques et la réactivité du service

   Participe à des réunions de travail (réunions de direction RH, réunions partenariales, réunions interservices...)

   Mets en œuvre les orientations stratégiques et les priorités du service

   Coordonne les activités du service en apportant, notamment, une expertise technique aux agents

   S'assure de la bonne circulation et de l'appropriation de l’information dans le service, et est garante de la réactivité et de la qualité du service rendu   

   Participe à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires

   Porte les projets du service ou des projets transversaux dont il assure le management opérationnel

   Participe à la préparation et au suivi du budget du personnel

   Coordonne et contrôle les fonctions administratives statutaires et comptables liés à la gestion des carrières et des rémunérations en :

o    Animant le dialogue entre les agents

o    Coordonnant les méthodes de travail dans le service

o    Optimisant les moyens et ressources nécessaires aux missions

   Est garant de la fiabilité des données intégrées dans le SIRH

   Veille à l'application des dispositions réglementaires dans tous les actes de la gestion du personnel

   Pilote les procédures de la paie, est garant de la fiabilité et la sécurité de l'ensemble du processus de la paie

   Coordonne les pratiques des gestionnaires RH, quel que soit le statut des agents (fonctionnaires territoriaux, fonction publique hospitalière, agents de droit public et de droit privé) dans le souci de les faire évoluer, de monter en compétences

   Accompagne les procédures de dématérialisation du service

   Aide à la préparation des éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de médiation et de contentieux du personnel

   Participe au pilotage des outils de suivi de la masse salariale (tableaux de bord)

   S'assure de la bonne exécution du calendrier des campagnes annuelles d'évaluation et est garant de leur bonne exécution

   Conçoit et met en œuvre toute information utile aux encadrants pour harmoniser les pratiques évaluatives

   Participe à la préparation des Commissions Administratives Paritaires

   Encourage et organise la transversalité des actions conduites

Autres

   Rédaction de courriers, notes juridiques relatives au statut de la fonction publique territoriale

   Assurer une veille juridique

Qualifications obligatoires

Concours de la fonction publique ou Bac +3 (domaine des ressources humaines si possible)
Une maîtrise du statut de la FPT, des techniques de paie
Expérience technique et managériale en RH confirmée en collectivité territoriale sur des postes similaires
Pratique des outils bureautiques et progiciels de gestion du personnel (SEDIT) et comptable
Avoir des qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et être force de proposition

Qualifications autres
Analyser les situations juridiques et statutaires complexes
Mettre en œuvre les procédures collectives (campagne d'avancement et d'évaluation) liées à la carrière
Concevoir, diffuser et faire évoluer les méthodes et outils de gestion de la paie
Connaissance de l'organisation du Département, les compétences des services

Les savoir-faire
Capacités d'analyse et d'interprétation de divers documents au regard de la réglementation
Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie
Maîtrise des règles de communication orales et écrites
Maîtrise du logiciel RH
Savoir piloter un projet, travailler en transversalité

Les savoir-être
Savoir rendre compte
Discrétion professionnelle et confidentialité
Rigueur

Particularités liées au poste
Mobilisation spécifique pendant les pics d'activité (payes mensuelles et diverses campagnes liées au statut)
Forte discrétion

Non renseignées