Sous l’autorité du Directeur de l’assistance RH et de la retraite, vous encadrez une équipe de gestionnaires et assurez le pilotage des activités du service en matière de carrière, de paie, de retraite et de chômage.

A ce titre, vous garantissez la qualité et la sécurisation juridique des prestations réalisées ainsi que la fiabilité des opérations de paie. Vous supervisez également la gestion des dossiers complexes (situations médicales, statut de l’élu local, chômage, pré-contentieux, etc.).

Vous représentez l’établissement auprès des collectivités aussi bien pour leur apporter une expertise technique et statutaire que pour le suivi des prestations.

Vous participez directement à la gestion des dossiers complexes liés à la carrière, à la paie, aux situations médicales, au statut de l’élu local ou encore aux pré-contentieux.

Vous garantissez la qualité et la sécurisation juridique des prestations réalisées ainsi que la fiabilité des opérations de paie.

Vous contribuez à la conception, au déploiement et à l’évolution de l’offre de services proposée aux collectivités en participant aux échanges et négociations.

Enfin, vous réalisez une veille juridique et statutaire afin de garantir la diffusion d’une information fiable et actualisée.

De formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités territoriales, vous disposez d’une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de la gestion administrative du personnel et de la paie.

Vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine des ressources humaines et du management d’équipe.

Vous maîtrisez l’analyse des situations statutaires complexes et êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre qualité de conseil.

Doté d’excellentes aptitudes relationnelles, vous savez développer des relations de confiance avec les collectivités et fédérer une équipe autour d’objectifs communs.



Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.



Cadre d’emplois des attachés territoriaux

Poste à pouvoir dans les meilleurs délais.

Adressez votre lettre de motivation et CV via notre site internet www.cig929394.fr à : M. le Président du CIG​.





POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.

Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.

Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT

Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise et de primes mensuelle, et annuelle.

Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.

Vous pouvez opter pour des tickets restaurant avec de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance, non obligatoires, auxquelles l’employeur participe.

Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.

Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».

Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.

Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.

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