Chef de service d'interventions sociales territoire Sud

Sous l’autorité du Directeur ou du directeur adjoint de la direction des territoires d’interventions sociales, le chef de service est chargé de piloter, d’animer localement la mise en œuvre de la politique d’action sociale généraliste du département, notamment dans le champ de l’accès aux droits, la prévention et la protection de l’enfance, l’insertion et le logement.
Il manage sur son territoire une équipe de responsables d’équipe de proximité, veille à l’application des processus de travail, organise et planifie l’activité, garantit la qualité de réponses et de service aux usagers dans les domaines de l’action sociale.
Il gère les assistants sociaux polyvalents qui interviennent en volance sur son territoire.
Membre de l’équipe d’encadrement de la direction des territoires d’interventions sociales, il contribue au bon fonctionnement de la direction en participant au déploiement des orientations stratégiques du département : schéma départemental unique, projet de service, projets structurants avec notamment les enjeux autour de l’accueil social inconditionnel, la référence de parcours, la participation des personnes accompagnées, l’informatisation de l’action sociale, le développement social local...
Il favorise au quotidien le travail en transversalité avec ses pairs et avec le chef de service autonomie santé de son territoire dans une logique d’approche globale du besoin des personnes.

Il développe des partenariats en lien avec son champ de compétence et crée des liens avec les réseaux institutionnels et associatifs de son territoire en lien avec les directions de politiques publiques, et ce dans l’objectif de mieux connaitre les besoins des personnes et l’offre de service sur son territoire
Il participe à l’animation des Communautés métiers de la DGAS.

Les missions sont susceptibles d’évoluer au regard d’éventuels changements dans la mise en œuvre des politiques sociales à l’échelle nationale ou départementale ou de réorganisations.

Animation de réunions
Accompagnement des évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines
Conduite de projets ou d'opérations
Elaboration de rapports d'activités
Management d'un ou plusieurs services
Evaluation et contrôle de la qualité des services
Mobilisation et optimisation des ressources (personnel, matériel, financier)
Participation à la définition des orientations stratégiques
Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs
Analyse des problèmatiques sociales et/ou médico-sociales rencontrées sur le territoire
Conception et mise en oeuvre d'un projet social de territoire
Participation à la politique départementale en matière de protection de l'enfance
Participation au montage de projets collectifs
Pilotage et coordination de projets sociaux du territoire
Elaboration de cahiers des charges
Développement et animation de partenariats

COMPETENCES ATTENDUES



Savoirs

Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale (S0018)
Connaissance des institutions (S0031)
Connaissance des problématiques sociales et familiales (S0036)
Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs (S0050)
Connaissance des techniques de conduite de projet (S0052)
Connaissance du secteur social et médico-social (réglementation, publics, etc) (S0071)
Connaissance en droit public (finances publiques, collectivités territoriales, etc) (S0084)
Connaissance en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH) (S0094)
Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine (S0110)

Savoirs-faire

Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions (F0003)
Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe (F0004)
Définir des objectifs et évaluer leur mise en oeuvre (F0006)
Encadrer les activités des agents / des équipes (piloter, suivre et contrôler) (F0008)
Mettre en oeuvre une gestion par projet (F0019)
Travailler en coopération avec d'autres partenaires (F0035)
Utiliser les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, outlook, Teams...) (F0048)
Maîtriser les outils informatiques (bureautiques, applications de gestion) (F0051)

Savoirs-être

Faire preuve d'aptitudes à la prise de décision (E0004)
Faire preuve de capacités d'animation (E0005)
Faire preuve de sens de la délégation (E0012)
Faire preuve du sens des responsabilités (E0016)
Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse (E0020)
Faire preuve de sens pratique (E0051)
Faire preuve d'initiatives (E0054)