CHEF DE SERVICE POLE SERVICE SOCIAL POLYVALENT METZ EST H/F
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
9 Rue Jacques-François Blondel, 57000 Metz, France
Non renseigné
Description
Rattaché à la Directrice du Service Social Départemental, vous êtes chargé de :
- mettre en oeuvre au niveau local la politique départementale d'action sociale
- encadrer et gérer une équipe de travailleurs sociaux polyvalents et de secrétaires médico-sociales (27 agents)
- assurer et organiser la continuité et la qualité des missions d'accueil et d'accompagnement du public dans le cadre des missions du service départemental d'action sociale
- mettre en oeuvre les accompagnements en articulation avec les autres pôles ressources du territoire dans l'intérêt des personnes et des familles, dans une démarche d'accompagnement social global et de prévention
- assurer un rôle de veille et d'alerte pour les situations complexes ou qui le nécessitent. Vous mobilisez le cas échéant les différents pôles et acteurs du territoire
- représenter le Département dans le cadre des missions mises en oeuvre par le Pôle Service Social Polyvalent
- participer à la coopération et à l'animation des équipes visant à la mise en oeuvre d'un travail pluridisciplinaire et transversal au service des usagers
- contribuer au projet de territoire et à la démarche de développement social
- s'approprier et garantir la mise en oeuvre de la politique départementale sur son territoire,
- veiller à l'application des orientations législatives et réglementaires,
- être porteur du cadre institutionnel auprès des usagers; assurer la régulation entre l'usager et le référent ou le travailleur social,
- assurer la déclinaison territoriale des schémas départementaux sur son territoire en s'appuyant sur les besoins et les ressources du territoire,
- rendre compte de l'exercice de ses missions auprès de la Direction du Service Social Départemental,
- formuler des propositions dans le cadre de l'élaboration et de l'évaluation des dispositifs départementaux.
Management de l'équipe de travailleurs sociaux et de secrétaires médico-sociales :
- développer les compétences des professionnels de l'équipe,
- accompagner le changement,
- garantir la mise en oeuvre et la qualité des missions auprès du public,
- transmission d'informations et s'assurer de leur bonne appropriation,
- gérer au plan administratif l'équipe : temps de travail, formation, recrutement, évaluation professionnelle annuelle, frais de déplacements...
- mettre en place une organisation optimale des moyens et des procédures de travail,
- faire appliquer les normes et dispositifs d'hygiène et sécurité au travail,
- être garant et pilote du système d'information (logiciels internes),
- évaluer l'action de son équipe de façon quantitative et qualitative et produit un rapport annuel d'activités,
- animer des réunions,
- rédiger de documents : lettres de réponses usagers, à élus...; des notes, des comptes-rendus de réunions et des rapports,
Encadrement technique :
- organiser et réguler l'accueil des usagers et en garantir la qualité et la continuité,
- assurer la régulation entre pôle accueil et pôle accompagnement,
- gérer la qualité et l'animation des permanences déconcentrées,
- gérer les files actives de dossiers d'accompagnement,
- valider les projets d'accompagnement des usagers et veiller à leur qualité et leur évaluation,
- veiller à la mise en oeuvre et à la bonne application des dispositifs,
- alerter la Direction du Service Social Départemental sur des besoins,
- encadrer les écrits et rapports d'évaluation sociale et veiller au respect des procédures des échéances et à la qualité des interventions réalisées,
- superviser la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective,
- apporter un soutien technique et pédagogique aux assistants sociaux, et secrétaires,
- veiller aux respects des principes généraux de l'accompagnement social dans une approche globale de l'intervention,
- animer la ligne métier en lien avec la direction centrale,
- garantir la participation des travailleurs sociaux aux concertations préventives et aux concertations territoriales transversales enfance et adultes dans les situations où elles sont nécessaires.
Contribution à la transversalité, à la coordination et à la pluridisciplinarité du territoire :
- positionner son équipe comme ressource thématique de l'ensemble des pôles du territoire,
- travailler en articulation avec les pôles de ressources spécialisées du territoire afin d'assurer une prise en charge globale de l'usager,
- être garant des projets pour l'enfant (PPE) dans l'intérêt de l'enfant, en articulation avec les autres pôles,
- impulser des projets transversaux,
- participer et être force de proposition au comité de direction du territoire,
- participer aux instances de concertation, et de régulation du territoire,
- partager son expertise et faire vivre les bonnes pratiques au sein de son pôle et au sein du territoire, au service des projets individuels et collectifs du territoire,
- favoriser la connaissance et l'interconnaissance dans le cadre de ses domaines d'intervention au sein du territoire.
Contribution aux projets de territoire :
- recueillir, analyser et transmettre les besoins sociaux du territoire à la Direction du Service Social Départemental, faire le lien avec la Délégation du Territoire de SARREBOURG-CHATEAU SALINS,
- s'appuyer sur les ressources du territoire,
- être force de proposition sur les orientations des projets de territoire,
- s'approprier, mettre en oeuvre les projets et veiller à leur déclinaison au sein de son équipe,
- participer à la construction et au recueil des indicateurs d'évaluation des projets.
Animer une démarche de développement social :
- mettre en place une démarche d'observation sociale, et de repérage des besoins,
- accompagner les travailleurs sociaux dans une approche DSL en lien avec la Délégation Territoriale et les autres pôles du territoire,
- développer la participation des habitants dans les pratiques professionnelles tant sur le plan individuel que collectif,
- développer le travail en réseau avec les partenaires du territoire au sein de l'équipe,
- relayer et capitaliser ces démarches auprès de la Direction du Service social Départemental, de la Délégation Territoriale et des services centraux de la Solidarité.
Rôle de représentation :
- représenter, sur délégation de la Directrice du Service Social Départemental, le Département et la Direction centrale dans les instances locales.
Contribution à la politique départementale :
- participer à l'élaboration et à l'évaluation des dispositifs départementaux,
- participer aux travaux de réflexion départementaux.
Remplacement :
- assurer le remplacement, en l'absence de chefs de service de pôle service social polyvalent du territoire ou des autres territoires.
- Résidence administrative à METZ
- Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
- Permis B obligatoire, déplacements professionnels fréquents sur le Territoire de METZ-ORNE
Profil recherché
- connaître la législation sociale et se tenir informé des évolutions
- connaître l'institution départementale, ses missions, son organisation
- organiser, dynamiser, évaluer l'activité des agents du service
- savoir animer, décider et déléguer
- ordonner des priorités et faire face à l'urgence
- posséder des compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- maîtriser la méthodologie de la conduite de projet
- maîtriser les outils bureautiques : Word, Excel, Outlook, Powerpoint
Autres informations
il y a 1 semaine
Recevez des offres d’emplois similaires à CHEF DE SERVICE POLE SERVICE SOCIAL POLYVALENT METZ EST H/F par mail
Découvrez bien d'offres d'emploi public sur jobpublic.fr