Chef de service Santé, animation territoriale et appui aux situations complexes
Emploi CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA SARTHE
Le Mans (Sarthe)
Non renseigné
Habitat
Emploi permanent
Plein temps
Description
Il anime les 4 pôles sous sa responsabilité : pôle accueil réponse à l’usager et partenariat, pôle appui aux situations de santé complexes, pôle coordination territoriale et pôle santé.
Il participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale en santé et en direction des personnes âgées ou en, situation de handicap et de leurs aidants en lien avec l’ensemble des acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires.
Il participe à la mise en œuvre du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) du Dispositif d’Appui à la Coordination des situations complexes (DAC) et s’assure de l’efficience des réponses d’appui aux acteurs.
Il s’assure de la fluidité des inter actions entre ses agents , les chefs de service des MDAS de territoire et les services de la direction des territoires d’interventions sociales pour maintenir l’adéquation des réponses à l’évolution des besoins des usagers.
Il est force de proposition, promeut le développement de réponses innovantes favorisant l’inclusion aussi bien des personnes âgées que des personnes en situation de handicap dans la société, les positionnant comme acteur de leur projet de vie.
Il veille à la coordination sur le plan départemental et infra territorial des acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires au service de la mise en œuvre du parcours de vie et de santé des personnes âgées ou en situation de handicap.
Il coordonne avec son équipe les actions du Plan Santé et la réponse aux sollicitations en lien avec la santé.
Il met en place et anime une démarche qualité interne transversale en s’appuyant sur les référentiels qualité et le cadre réglementaire, liés aux missions de la Maison Départementale de l’Autonomie et de la Santé, et à la dynamique propre au Département (Projet d’administration).
Par délégation du directeur, il est amené à représenter l’institution dans des réunions, manifestations.
Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route managériale de la direction.
Relations fonctionnelles :
En interne : Tous les services de la Maison Départementale de l’Autonomie et de la Santé, les autres services de la DGA des Solidarités .
En externe : Les partenaires extérieurs relevant du domaine de la direction.
Il participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale en santé et en direction des personnes âgées ou en, situation de handicap et de leurs aidants en lien avec l’ensemble des acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires.
Il participe à la mise en œuvre du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) du Dispositif d’Appui à la Coordination des situations complexes (DAC) et s’assure de l’efficience des réponses d’appui aux acteurs.
Il s’assure de la fluidité des inter actions entre ses agents , les chefs de service des MDAS de territoire et les services de la direction des territoires d’interventions sociales pour maintenir l’adéquation des réponses à l’évolution des besoins des usagers.
Il est force de proposition, promeut le développement de réponses innovantes favorisant l’inclusion aussi bien des personnes âgées que des personnes en situation de handicap dans la société, les positionnant comme acteur de leur projet de vie.
Il veille à la coordination sur le plan départemental et infra territorial des acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires au service de la mise en œuvre du parcours de vie et de santé des personnes âgées ou en situation de handicap.
Il coordonne avec son équipe les actions du Plan Santé et la réponse aux sollicitations en lien avec la santé.
Il met en place et anime une démarche qualité interne transversale en s’appuyant sur les référentiels qualité et le cadre réglementaire, liés aux missions de la Maison Départementale de l’Autonomie et de la Santé, et à la dynamique propre au Département (Projet d’administration).
Par délégation du directeur, il est amené à représenter l’institution dans des réunions, manifestations.
Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route managériale de la direction.
Relations fonctionnelles :
En interne : Tous les services de la Maison Départementale de l’Autonomie et de la Santé, les autres services de la DGA des Solidarités .
En externe : Les partenaires extérieurs relevant du domaine de la direction.
Animation de projets transversaux stratégiques
Animation de réunions
Conduite d'entretiens
Développement de tableaux de bord d'activités et d'indicateurs de gestion
Gestion des relations avec les usagers
Médiation et information auprès de la population
Participation à l'évaluation et/ou à la conception des procédures
Production de données statistiques
Rédaction de documents administratifs
Accompagnement des évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines
Elaboration de rapports d'activités
Management d'une ou plusieurs équipes
Mobilisation et optimisation des ressources (personnel, matériel, financier)
Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs
Evaluation des actions de prévention
Evaluation des projets de santé publique sur le territoire
Analyse financière
Animation de réunions
Conduite d'entretiens
Développement de tableaux de bord d'activités et d'indicateurs de gestion
Gestion des relations avec les usagers
Médiation et information auprès de la population
Participation à l'évaluation et/ou à la conception des procédures
Production de données statistiques
Rédaction de documents administratifs
Accompagnement des évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines
Elaboration de rapports d'activités
Management d'une ou plusieurs équipes
Mobilisation et optimisation des ressources (personnel, matériel, financier)
Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs
Evaluation des actions de prévention
Evaluation des projets de santé publique sur le territoire
Analyse financière
Profil recherché
Savoirs:
Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale
Connaissance des institutions
Connaissance des principes et techniques de gestion comptable et budgétaire
Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs
Connaissance des techniques de l'entretien individuel
Connaissance du domaine du handicap
Connaissance du domaine social
Connaissance du statut de la Fonction Publique (FPT, FPE, FPH)
Connaissance en gérontologie
Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine
Savoir-faire:
Alerter, référer et rendre compte à sa hiérarchie
Analyser des informations professionnelles
Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions
Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Concevoir des outils de planification (tableaux de bord, etc)
Définir des objectifs et évaluer leur mise en oeuvre
Encadrer les activités des agents / des équipes (piloter, suivre et contrôler)
Réaliser un diagnostic dans son champ de compétences
Rédiger des écrits professionnels
Repérer et réguler les situations conflictuelles
Travailler en coopération avec d'autres partenaires
Veiller au respect de l'enveloppe budgétaire et des échéances budgétaires
Utiliser les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, outlook, Teams...)
Savoir-être:
Faire preuve d'aptitudes à la prise de décision
Faire preuve de capacités d'animation
Faire preuve du sens de la communication et du contact
Avoir le sens du travail en commun et l'esprit d'équipe
Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse
Se montrer force de propositions
Diplômes et niveaux d'expérience requis :
BAC +3 dans le domaine du poste visé, expérience de 3 à 5 ans
BAC +5 dans le domaine du posté visé, expérience supérieure à un an
DEI (Diplômé Infirmier d'Etat), avec expérience de management et/ou diplôme d'encadrement
Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale
Connaissance des institutions
Connaissance des principes et techniques de gestion comptable et budgétaire
Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs
Connaissance des techniques de l'entretien individuel
Connaissance du domaine du handicap
Connaissance du domaine social
Connaissance du statut de la Fonction Publique (FPT, FPE, FPH)
Connaissance en gérontologie
Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine
Savoir-faire:
Alerter, référer et rendre compte à sa hiérarchie
Analyser des informations professionnelles
Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions
Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Concevoir des outils de planification (tableaux de bord, etc)
Définir des objectifs et évaluer leur mise en oeuvre
Encadrer les activités des agents / des équipes (piloter, suivre et contrôler)
Réaliser un diagnostic dans son champ de compétences
Rédiger des écrits professionnels
Repérer et réguler les situations conflictuelles
Travailler en coopération avec d'autres partenaires
Veiller au respect de l'enveloppe budgétaire et des échéances budgétaires
Utiliser les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, outlook, Teams...)
Savoir-être:
Faire preuve d'aptitudes à la prise de décision
Faire preuve de capacités d'animation
Faire preuve du sens de la communication et du contact
Avoir le sens du travail en commun et l'esprit d'équipe
Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse
Se montrer force de propositions
Diplômes et niveaux d'expérience requis :
BAC +3 dans le domaine du poste visé, expérience de 3 à 5 ans
BAC +5 dans le domaine du posté visé, expérience supérieure à un an
DEI (Diplômé Infirmier d'Etat), avec expérience de management et/ou diplôme d'encadrement
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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