CHEF DE SERVICE SOCIAL/CCAS
Emploi BOIS GUILLAUME
1700 Rue De La Haie, 76230 Bois-Guillaume, France
Non renseigné
Autonomie
Emploi permanent
Plein temps
Description
LA VILLE DE BOIS-GUILLAUME (76 230 – 15 000 HAB – TERRITOIRE ENGAGE EN TRANSITION ECOLOGIQUE.) RECRUTE SON CHEF DE SERVICE SOCIAL/CCAS (H/F) .
RECRUTEMENT
Par voie statutaire ou contractuelle
Cadre d’emploi des Attachés (cat A) ou Rédacteur (Cat B) ou filière médico-sociale ou filière technique (cat A ou B)
Poste à temps complet
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale, à la conduite de la politique sociale de la Ville et son évaluation et coordonnez les services du CCAS.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Astreinte d’encadrement 1 semaine sur 3
• Déplacements ponctuels sur le territoire de la métropole
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois, CNAS
• 39h/semaine + 22 RTT + congés annuels ou 37h30 avec possibilité de travail sur 4,5 jours ou 5 jours semaine.
RECRUTEMENT
Par voie statutaire ou contractuelle
Cadre d’emploi des Attachés (cat A) ou Rédacteur (Cat B) ou filière médico-sociale ou filière technique (cat A ou B)
Poste à temps complet
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale, à la conduite de la politique sociale de la Ville et son évaluation et coordonnez les services du CCAS.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Astreinte d’encadrement 1 semaine sur 3
• Déplacements ponctuels sur le territoire de la métropole
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois, CNAS
• 39h/semaine + 22 RTT + congés annuels ou 37h30 avec possibilité de travail sur 4,5 jours ou 5 jours semaine.
Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
• Assister les élus pour l’analyse des besoins du territoire, pour la définition des orientations stratégiques et pour la préparation du Conseil Municipal et du Conseil d’Administration du CCAS
• Réaliser un diagnostic social du territoire
• Exploiter les données sociales du territoire
• Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions
Impulser une dynamique de réflexion en matière d'intervention sociale et médico-sociale
• Accompagner la conduite des pratiques d'intervention sociale
• Veiller à la déclinaison des orientations dans le projet de service
• S'inscrire dans la logique des appels à projets
• Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques
• Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable
Gérer la Résidence Autonomie et le Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile
• Superviser l'activité et le fonctionnement de l’établissement
• Garantir le fonctionnement de la Résidence autonomie
• Assurer l’efficacité et la qualité de l’offre du CCAS dans un cadre budgétaire contraint
Manager
Encadrement direct d’1 travailleur social, 3 agents ou responsables administratifs, 1 animateur senior et indirect d’une équipe d’aide à domicile et de gardiens de résidence.
• Répartir, hiérarchiser et planifier les tâches entre lui et l’agent du service en fonction des contraintes du service
• Suivre et contrôler l’activité et s’assurer de la qualité du service fait
• Mobiliser et faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents du service
• Accompagner au changement, favoriser la participation et l’expression de l‘agent qu’il manage
• Participer à la formalisation des besoins, réaliser des tests et contrôler le bon usage des logiciels métier
• Gérer les ressources matérielles du service (espaces et mobilier de travail, environnement numérique de travail, fournitures, archives, etc.)
• Diffuser l’information dans le service et participer aux réunions supra
• Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein de l’équipe et avec les interlocuteurs du service
• Assister les élus pour l’analyse des besoins du territoire, pour la définition des orientations stratégiques et pour la préparation du Conseil Municipal et du Conseil d’Administration du CCAS
• Réaliser un diagnostic social du territoire
• Exploiter les données sociales du territoire
• Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions
Impulser une dynamique de réflexion en matière d'intervention sociale et médico-sociale
• Accompagner la conduite des pratiques d'intervention sociale
• Veiller à la déclinaison des orientations dans le projet de service
• S'inscrire dans la logique des appels à projets
• Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques
• Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable
Gérer la Résidence Autonomie et le Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile
• Superviser l'activité et le fonctionnement de l’établissement
• Garantir le fonctionnement de la Résidence autonomie
• Assurer l’efficacité et la qualité de l’offre du CCAS dans un cadre budgétaire contraint
Manager
Encadrement direct d’1 travailleur social, 3 agents ou responsables administratifs, 1 animateur senior et indirect d’une équipe d’aide à domicile et de gardiens de résidence.
• Répartir, hiérarchiser et planifier les tâches entre lui et l’agent du service en fonction des contraintes du service
• Suivre et contrôler l’activité et s’assurer de la qualité du service fait
• Mobiliser et faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents du service
• Accompagner au changement, favoriser la participation et l’expression de l‘agent qu’il manage
• Participer à la formalisation des besoins, réaliser des tests et contrôler le bon usage des logiciels métier
• Gérer les ressources matérielles du service (espaces et mobilier de travail, environnement numérique de travail, fournitures, archives, etc.)
• Diffuser l’information dans le service et participer aux réunions supra
• Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein de l’équipe et avec les interlocuteurs du service
Profil recherché
PROFIL
Diplôme Bac +3 à Bac +5
Savoir et savoir-faire :
• Management bienveillant
• Maitrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale et/ou des politiques sociales et/ou du pilotage de projets et de l’accompagnement au changement
• Bonne connaissance du tissu social local et régional ainsi que des différents partenaires sociaux
• Une expérience dans l’animation d’équipe ou le milieu médico-social serait un plus
Savoir-être :
• Sens du service public
• Force de proposition et de conseil
• Capacités relationnelles et écoute
• Sens des responsabilités, aptitude à l’exercice de l’autorité
• Aptitude à la gestion des conflits, négociation
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
• Autonomie et adaptabilité
• Sens de la confidentialité
• Capacité à mobiliser les acteurs sociaux pour résoudre un problème
• Devoir de réserve,
Diplôme Bac +3 à Bac +5
Savoir et savoir-faire :
• Management bienveillant
• Maitrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale et/ou des politiques sociales et/ou du pilotage de projets et de l’accompagnement au changement
• Bonne connaissance du tissu social local et régional ainsi que des différents partenaires sociaux
• Une expérience dans l’animation d’équipe ou le milieu médico-social serait un plus
Savoir-être :
• Sens du service public
• Force de proposition et de conseil
• Capacités relationnelles et écoute
• Sens des responsabilités, aptitude à l’exercice de l’autorité
• Aptitude à la gestion des conflits, négociation
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
• Autonomie et adaptabilité
• Sens de la confidentialité
• Capacité à mobiliser les acteurs sociaux pour résoudre un problème
• Devoir de réserve,
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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