CHEF DU GROUPEMENT RH (H/F)
Emploi SDIS DE SAVOIE
Saint-Alban-Leysse (Savoie)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Placé(e) sous la responsabilité du Chef de pôle Ressources, vous serez chargé(e) de la conception et de l'animation de la politique de gestion des ressources humaines salariées du SDIS de la Savoie, comprenant 510 sapeurs-pompiers professionnels et 115 personnels relevant des filières administrative, technique et médico-sociale.
Contribuer au processus décisionnel
- Participer à la définition des orientations stratégiques du SDIS, du pôle ressources et du groupement RH
- Décliner les objectifs stratégiques en projets ou plans d'actions
- Alerter la direction sur les enjeux (techniques, juridiques, financiers, politiques, sociaux, ...) liés à l'activité
- Porter les décisions présentées à l'organe délibérant
- Participer au portage des projets transversaux
Piloter son groupement
- Manager, animer et piloter le groupement (13 personnes)
- Communiquer et porter la transformation du SDIS définie dans le projet d'établissement et déclinée en Feuilles de Route
- Appliquer les décisions stratégiques de gestion des ressources humaines et superviser leur mise en œuvre
- Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel (carrière, paie, temps de travail)
- Superviser la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, ainsi que les lignes directrices de gestion
- Piloter la masse salariale
- Conseiller et accompagner les chefs de groupement, les chefs de service, les chefs de compagnie et les chefs de centre d'incendie et de secours en matière de management et de ressources humaines avec les autres parties prenantes
- Participer au dialogue social (groupe de dialogue social, comité social territorial) et à la préparation des dossiers qui s'y rapportent
- Travailler en transversalité avec les autres groupements
- Proposer et impulser des axes de progrès pour améliorer la qualité du service rendu
- Manager des groupes projets et contribuer au collectif de travail
- Participer à la transition numérique
En qualité de chef de site (pour la filière sapeurs-pompiers professionnels) :
- Participer aux astreintes, aux exercices ou aux opérations dans le cadre de la chaîne de commandement
- Participer à la définition des orientations stratégiques du SDIS, du pôle ressources et du groupement RH
- Décliner les objectifs stratégiques en projets ou plans d'actions
- Alerter la direction sur les enjeux (techniques, juridiques, financiers, politiques, sociaux, ...) liés à l'activité
- Porter les décisions présentées à l'organe délibérant
- Participer au portage des projets transversaux
Piloter son groupement
- Manager, animer et piloter le groupement (13 personnes)
- Communiquer et porter la transformation du SDIS définie dans le projet d'établissement et déclinée en Feuilles de Route
- Appliquer les décisions stratégiques de gestion des ressources humaines et superviser leur mise en œuvre
- Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel (carrière, paie, temps de travail)
- Superviser la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, ainsi que les lignes directrices de gestion
- Piloter la masse salariale
- Conseiller et accompagner les chefs de groupement, les chefs de service, les chefs de compagnie et les chefs de centre d'incendie et de secours en matière de management et de ressources humaines avec les autres parties prenantes
- Participer au dialogue social (groupe de dialogue social, comité social territorial) et à la préparation des dossiers qui s'y rapportent
- Travailler en transversalité avec les autres groupements
- Proposer et impulser des axes de progrès pour améliorer la qualité du service rendu
- Manager des groupes projets et contribuer au collectif de travail
- Participer à la transition numérique
En qualité de chef de site (pour la filière sapeurs-pompiers professionnels) :
- Participer aux astreintes, aux exercices ou aux opérations dans le cadre de la chaîne de commandement
Profil recherché
- Bonne vision globale d'un SDIS et de ses enjeux RH
- Bonne maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Aptitude au management, compétence en pilotage de projet
- Qualités relationnelles : diplomatie, grande capacité de négociation et de conduite de changement, capacité d'écoute et de dialogue
- Qualités rédactionnelles et d'expression orale
- Force de proposition
- Capacité à travailler en transversalité
- Formation supérieure de niveau Bac + 4 et plus appréciée
- Bonne maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Aptitude au management, compétence en pilotage de projet
- Qualités relationnelles : diplomatie, grande capacité de négociation et de conduite de changement, capacité d'écoute et de dialogue
- Qualités rédactionnelles et d'expression orale
- Force de proposition
- Capacité à travailler en transversalité
- Formation supérieure de niveau Bac + 4 et plus appréciée
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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