Chef du pôle développement des ressources humaines et logistique (h/f)

Piloter et mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines de la direction (recrutement, développement des compétences, communication interne, qualité de vie au travail particulièrement), en proximité avec les agent.es et services opérationnels comme avec la direction des ressources humaines. Management d'une équipe de 3 agent.es (1 A, 1 B, 1 C).
Piloter et mettre en œuvre la stratégie RH de la direction, en étant force de proposition sur l'amélioration des process et des outils ainsi que sur l'analyse des indicateurs RH : pilotage de la masse salariale, stratégie en matière de recrutements, développement des compétences, qualité de vie au travail (notamment moyens techniques et informatiques), communication interne
> Dans un rôle d'interlocuteur.ice RH de proximité, garantir l'information RH, faciliter et être relais des échanges entre les services opérationnels de la direction (3 services opérationnels, 100 ETP) et les services de la Direction des ressources humaines (DRH), conduire la politique interne d'accueil des nouveaux.elles arrivant.es de la DIEESS
> Piloter et mettre en oeuvre opérationnelle la stratégie de développement des compétences des partenaires de l'insertion et de l'emploi, au sein des 22 Agences locales d'insertion (250 professionnels), tant du point de vue de l'ingénierie pédagogique, que de réflexion sur la mise en avant des supports sur les supports technologiques
> Contribuer aux projets évènementiels insertion / emploi de la Direction, en en garantissant la bonne organisation logistique, en lien avec le pôle communication et la Direction de la Communication

Savoir rendre compte de manière ascendante, descendante, transversale et hiérarchisée de son activité
- Savoir proposer des solutions pour améliorer les process et le fonctionnement
- Savoir mobiliser des partenaires
Savoir concevoir, conduire et mettre en œuvre des projets transversaux RH
- Savoir assurer le rôle d'interface entre la direction et le PPRS sur les questions de ressources humaines
- Savoir concevoir et partager des outils de suivi, de contrôle et les tenir à jour
- Savoir structurer l'offre de service de son secteur d'activité
- Connaître les grands enjeux RH des CT ainsi que les grands principes de la GPEEC
- Maîtriser les procédures internes liées aux différents aspects de la GRH pour conseiller et accompagner les services
- Maîtriser les outils bureautiques et ceux de l'e-administration