Chef du pôle transition mise en concurrence H/F

Rôle d’Ile-de-France Mobilités :

Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de-France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-RER, Métro, Tram, Bus…).

Nous recherchons notre futur chef du pôle transition H/F. Poste ouvert aux titulaires de catégorie A et aux contractuels (CDD).

Présentation du Département Mise en Concurrence :

Le département Mise en Concurrence (MEC) est l'un des trois départements composant la Direction Contrats et Tarification. Il est chargé de piloter et mettre en œuvre, en lien avec les directions métiers, la stratégie et l’exécution de l’ouverture à la concurrence des réseaux historiquement en monopole (OPTILE, RATP, SNCF) et des nouveaux services (Grand Paris Express, Véligo location…).

Le département éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de facilitateurs pour les directions métiers, dans le respect des règles établies.

Les missions du département consistent plus particulièrement à :

· Définir la stratégie de mise en concurrence de l’exploitation des différents services et établir sa déclinaison opérationnelle ;

· Elaborer les modèles contractuels, en lien avec les autres départements de la Direction,

· Assurer la sécurité juridique et financière des procédures de mise en concurrence mises en œuvre,

· Superviser le déroulement des projets et procédures de mise en concurrence,

· Veiller à la coordination de l’action de l’établissement s’agissant de la mise en œuvre des procédures de mise en concurrence,

· Piloter, en soutien aux chefs de projets et en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats de service public dans le cadre des orientations définies par la Direction générale,

· Accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers aux instances d’Ile-de-France Mobilités (CDSP, Conseil d’administration notamment).

· Piloter la phase de transition entre l’attribution des contrats et leur mise en service.

Activités du/de la chef(fe) du pôle « Transition » :

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département et son adjointe, le-la titulaire sera chargé(e) d’assurer le pilotage du pôle en définissant une feuille de route et des outils communs assurant la transversalité et la coordination entre les projets suivis par ce pôle. Ses missions de chef(fe) de pôle mise en concurrence des modes surface consisteront plus particulièrement à :

· Assurer le management hiérarchique des collaborateurs du pôle ;

· Définir un processus pour la mise en place du suivi contractuel en phase de transition/pré-exploitation. Cela devra notamment comprendre :

o mettre en place les outils internes de gestion contractuelle (GED, facturation, Teams) notamment afin de veiller à la maîtrise des échanges d’information avec les opérateurs et à la bonne circulation de l’information entre les services d’IdfM;

o identifier toutes les personnes en charge du suivi du contrat au sein d’Île-de-France Mobilités ;

o définir, en lien avec les experts thématiques en charge des différents sujets (sociaux, patrimoniaux, techniques…) la comitologie à mettre en place pour la phase de transition ;

o initier la comitologie mise en place dans le cadre des contrats.

· Décliner le processus sur un certain nombre de contrats ;

· Surperviser les chefs (fes) de projet pour la bonne réalisation des transitions de contrat de concession de service public de transport;

· Coordonner l’intervention des différents services en charge des sujets concernés par la phase de transition ;

· Assurer la communication et la circulation des informations liées à la période de transition, au sein d’IdFM mais aussi avec les opérateurs concernés ;

· Assurer le passage de relai avec le département PEC et les autres directions opérationnelles d’Ile-de-France Mobilités;

· Négocier avec les opérateurs autant que de besoin.