Chef du service agrément et modes d'accueil (h/f)

Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein du Pôle Solidarités, la Direction de l'enfance et de la famille comporte sept services, l'Aide sociale à l'enfance, le Service établissements évaluation et contrôle, le Service accompagnement MNA et jeunes majeurs, le Service assistants familiaux, le Service agrément et modes d'accueil, le Service PMI avec le CD2S et le Service éducatif de milieu ouvert.

Le chef de service "agrément et modes d'accueil" est responsable du respect du cadre réglementaire national et de la mise en œuvre des politiques départementales en matière d'accueil individuel et collectif du jeune enfant sous l'autorité du directeur enfance famille.

Mission 1 : Pilotage et mise en œuvre du processus de l'agrément des assistants maternels et familiaux délivrés par le Président (40 %)
- Encadrement hiérarchique de quatre agents en central, encadrement fonctionnel des agents en territoire et conseil technique de leurs responsables hiérarchiques : garantir le respect des obligations réglementaires, des décisions institutionnelles et assurer la cohérence du dispositif en matière d'agrément des assistants maternels et familiaux ;
- Rédaction et vérifications de courriers, notes, rapports, organisation de réunions d'information, formatrice assistants maternels et familiaux ;
- Mise à jour des procédures et amélioration des outils (protocoles, réunion d'informations, logiciel SOLIS) ;
- Pilotage de la formation initiale et continue des assistants maternels.

Mission 2 : Suivi et contrôle de l'agrément des assistants maternels et familiaux (25%)
- Ordonne et suit les mandatements en lien avec le médecin directeur ;
- Pilote et supervise les enquêtes administratives ;
- Propose, avec le médecin directeur, des suspensions et retraits d'agréments au Président et leur rédaction ;
- Organisation de la commission consultative paritaire départementale (CCPD) en vue du retrait, de la restriction ou du non renouvellement des agréments des assistants maternels et familiaux ;
- Gestion des recours gracieux et aide à la gestion des recours contentieux liés à l'agrément avec le service juridique.

Mission 3 : Conseiller technique en matière d'agrément (25 %)
- Informe, conseille et répond à toute demande du médecin directeur, du Directeur de pôle, ou du Président en matière d'agrément dans le respect du secret professionnel ;
- Personne ressource des équipes de territoire pour l'accompagnement, le suivi et le contrôle des assistants maternels et familiaux, notamment en matière de respect du cadre législatif et réglementaire ;
- Personne ressource pour les assistants familiaux, maternels et les parents notamment en cas de conflit ;
- Conseil technique et/ou gestion de conflit dans les maisons d'assistants maternels (MAM).

Mission 4 : Mise en place de projets transversaux (10 %)
- Développe en lien avec le service PMI et les autres services de la Direction Enfance Famille des projets transversaux nécessaire au bon fonctionnement du service ;
- Développe l’ingénierie sociale permettant d'innover en matière de développement de projets liés aux missions du service.

Conditions particulières d'exercice :
Temps complet 39 heures (25 jours de CA + 23 jours de RTT)
Équipement informatique et bureautique, outils nomades, voitures de service
Missions imposant le respect du secret professionnel
Participation aux astreintes Protection de l'Enfance