Chef du service formation initiale police municipale (F/H)

Le CNFPT Recrute

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations. 
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.

Le chef de service participe au renforcement des orientations stratégiques de l'établissement sur l'offre de formation en matière de sécurité civile et publique, en veillant au développement de nouvelles modalités pédagogiques (offre en distanciel, simulation etc.) et en s'attachant à renouveler et professionnaliser la ressource formative dans une optique de qualité. Il doit également être aux côtés des collectivités et des Services d'incendie et de secours pour déployer un dispositif d'écoute à même d'alimenter la stratégie pédagogique de la délégation et de répondre de manière réactive à l'évolution des besoins de ces employeurs publics.
Au sein de la délégation Occitanie placé sous l'autorité hiérarchique du directeur adjoint formation sécurité civile et publique vous intégrez une équipe de 8 agents.

Vos missions principales sont les suivantes : 
Management de l'équipe :
- Encadrer hiérarchiquement et animer une équipe de 7 agents, en résidence administrative à Montpellier (34);
 - Déterminer et organiser les plans de charge pédagogique des agents de l'équipe, en articulation avec la seconde équipe dédiée aux formations police municipale (service formation continue et formation préalable à l'armement positionné dans le centre de regroupement des formations de police municipale à Montpellier) ;
- Piloter la préparation et l'exécution budgétaire du service, dans une logique d'efficience, et en participant activement au dialogue de gestion interne de la délégation
 - Assurer un contrôle rigoureux des activités du service et un reporting régulier auprès de la direction adjointe formation, notamment en développant un système de suivi de l'activité stratégique et opérationnel.
Conception, mise en oeuvre et évaluation de l'offre de formation sur le territoire :
- Assurer une présence auprès des collectivités pour analyser leurs besoins sur les secteurs de la sécurité publique afin de proposer des réponses pédagogiques adaptées et de nouer des partenariats de formation professionnelle, en lien avec les antennes départementales,
- Etre force de proposition pour alimenter la stratégie pédagogique de la délégation en matière de formation professionnelle sur le secteur de la sécurité publique
- Inscrire son activité pédagogique dans la stratégie nationale animée par la direction nationale prévention et sécurité publique, en participant aux travaux du réseau animé par cette direction, en veillant à garantir les référentiels pédagogiques prescrits notamment sur le secteur de l'armement,
 - Piloter et suivre la mise en oeuvre d'un plan de contrôle pédagogique et administratif et en rendre compte à la direction de la délégation et à la direction prévention et sécurité publique,
 - Piloter la conception de l'offre de formation des policiers municipaux en s'attachant à faire évoluer les contenus pédagogiques en fonction des besoins des employeurs et des stagiaires et en s'appuyant sur des dispositifs de formation innovants,
- En lien avec la direction adjointe chargée de la qualité de l'offre de service, participer au recrutement des intervenants en régie et s'assurer de leur professionnalisation,
- Animer un réseau professionnel et développer un vivier d'intervenants sur cette thématique (recrutements et animation de réseaux)
- Evaluer les actions de formation développées par le service auprès des stagiaires et des collectivités employeurs