Mission principale :

• Veiller et garantir la qualité de la prise en charge et la sécurité des résidents en établissement ou suivis par un service
  
• Accompagner et conseiller les établissements et services sur le volet qualité
  
• Assurer le pilotage du suivi de la qualité des établissements
  
• Planifier et assurer le contrôle voire l’inspection des établissements et services et veiller à la mise en œuvre effective des injonctions et/ou recommandations préconisées
  
• Garantir le traitement et l’analyse des évaluations internes et externes des ESSMS et des autorisations de fonctionnement qui en découlent
  
• Assurer le pilotage du suivi des plaintes et des signalements des ESSMS
  
• Contribuer sur le volet établissements à l’élaboration et à la mise en œuvre du schéma de l’autonomie
  
• Participer à l’étude des demandes de création, transformation et d’extension émanant des ESSMS
  
• Participer aux procédures d’appel à projets : cahier des charges, instruction, suivi
  
• Participer sur le volet qualitatif au développement de la contractualisation avec les organismes gestionnaires à travers la négociation de contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM)
  
• Participation aux réflexions sur l’évolution des pratiques professionnelles et des procédures
  
• S’inscrire dans une démarche de réflexion collective visant à adapter les pratiques professionnelles aux évolutions du domaine de compétence et être force de proposition
  
• Participer à l’évaluation des procédures et à leur optimisation
  

• Assurer un rôle d’expert et d’aide à la décision auprès du responsable de pôle
  
• Assurer un rôle d’alerte
  
• Exercer un rôle de conseil technique et de supervision auprès du service suivi évaluation et inspection
  
• Garantir la sécurité juridique des décisions et actes du service
  
• Élaborer et mettre en place des outils d’aide à la décision et/ou facilitant le suivi et le contrôle des établissements et services
  
• Représenter l’autorité territoriale auprès des instances administratives dans son domaine de compétence
  
• Se tenir informé de l'évolution sociale, réglementaire et législative et de l'actualité liée aux établissements et services sociaux et médico-sociaux
  
• S’inscrire dans une démarche de benchmarking
  

• Animer et manager l’équipe du service
  
• Organiser et garantir la circulation de l’information au sein du service
  
• Anticiper, planifier et coordonner l’activité du service
  
• Garantir et organiser la continuité du service
  
• Piloter et animer des réunions de service
  
• Suivre et évaluer l’activité du service
  
• Garantir le respect des délais réglementaires et la réactivité des réponses apportées aux partenaires
  

• Procéder à l’évaluation annuelle des membres de l’équipe du service, proposer les avancements de grade et promotions en garantissant la cohérence interne à la direction et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
  
• Définir les besoins de recrutements en lien avec le responsable de pôle
  
• Anticiper et réguler les situations difficiles et de conflits
  
• Analyser en lien avec le responsable de pôle les besoins d’évolution des compétences et participer à l’élaboration du plan de formation
  
• Informer en interne et contrôler l’application des consignes d’hygiène, de santé et de sécurité et du règlement intérieur
  

• Rendre compte de façon régulière de son activité auprès du responsable de pôle
  
• S’inscrire dans la dynamique de l’équipe de direction et participer aux réunions de l’encadrement de la direction
  
• Participer à la réflexion collective menée au sein de la direction sur les problématiques institutionnelles et organisationnelles
  
• Contribuer en lien avec le responsable de pôle à la rédaction du rapport d’activité de la direction
  
• Contribuer à la préparation du budget départemental pour les lignes relevant du pôle établissements