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DÉPARTEMENT DES HAUTS-DE-SEINE
Chef d'unité accompagnement et de suivi du public (h/f)
Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine (92))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Autonomie
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du service des solidarités territoriales, et au sein d'une équipe d'encadrement, encadrer et piloter l'unité Accompagnement et suivi du public du service des solidarités territoriales SST 9 chargée de mettre en œuvre l'accompagnement social et médico-social des personnes et familles.
Votre mission
Dans ce cadre, vous êtes chargé(e) de :
1 Assurer le management opérationnel de l'équipe, et l'organiser afin de garantir l'accompagnement et le suivi social et médico-social des personnes et familles, la désignation d'un référent de parcours
2 Garantir la fluidité des circuits et des échanges avec les équipes Accueil et Evaluation, et avec le service de Gestion des droits et prestations notamment
3 Participer à la réflexion collective sur l'organisation des missions au sein des services, les méthodes de travail et les articulations, notamment sur les manières d'accueillir, évaluer et accompagner les publics afin de garantir la bonne prise en charge globale des usagers et la mobilisation des ressources ; proposer des évolutions agiles et innovantes
4 Suivre et analyser les indicateurs de pilotage de l'activité
5 Contribuer à l’animation des acteurs territoriaux des solidarités (Communes, associations, partenaires institutionnels)
Assurer l'interim au sein de l'équipe d'encadrement
1 Assurer le management opérationnel de l'équipe, et l'organiser afin de garantir l'accompagnement et le suivi social et médico-social des personnes et familles, la désignation d'un référent de parcours
2 Garantir la fluidité des circuits et des échanges avec les équipes Accueil et Evaluation, et avec le service de Gestion des droits et prestations notamment
3 Participer à la réflexion collective sur l'organisation des missions au sein des services, les méthodes de travail et les articulations, notamment sur les manières d'accueillir, évaluer et accompagner les publics afin de garantir la bonne prise en charge globale des usagers et la mobilisation des ressources ; proposer des évolutions agiles et innovantes
4 Suivre et analyser les indicateurs de pilotage de l'activité
5 Contribuer à l’animation des acteurs territoriaux des solidarités (Communes, associations, partenaires institutionnels)
Assurer l'interim au sein de l'équipe d'encadrement
Profil recherché
Savoirs :
Connaissances des collectivités locales et des politiques sociales et médico-sociales, des missions des Départements en la matière et des enjeux / débats actuels en matière de travail social, de modernisation de l'action publique
Connaissances des acteurs institutionnels de l'environnement professionnel
Savoir faire :
Expériences et capacités managériales
Expériences de la conduite de projet et de la conduite du changement
Capacité d'analyse, Aisance rédactionnelle, de synthèse
Avoir une vision globalisée de l'intervention du Département en matière de solidarités (approche globale des situations)
Utiliser les outils métiers, et élaborer des outils de suivi et de synthèse
Savoir être :
Savoir animer et mobiliser une équipe
Savoir conduire des réunions
Prévenir et réguler les dysfonctionnements, les risques et les difficultés comportementales
Etre force de propositions
Savoir convaincre
Connaissances des collectivités locales et des politiques sociales et médico-sociales, des missions des Départements en la matière et des enjeux / débats actuels en matière de travail social, de modernisation de l'action publique
Connaissances des acteurs institutionnels de l'environnement professionnel
Savoir faire :
Expériences et capacités managériales
Expériences de la conduite de projet et de la conduite du changement
Capacité d'analyse, Aisance rédactionnelle, de synthèse
Avoir une vision globalisée de l'intervention du Département en matière de solidarités (approche globale des situations)
Utiliser les outils métiers, et élaborer des outils de suivi et de synthèse
Savoir être :
Savoir animer et mobiliser une équipe
Savoir conduire des réunions
Prévenir et réguler les dysfonctionnements, les risques et les difficultés comportementales
Etre force de propositions
Savoir convaincre
Autres informations
Non renseignées