CHEF(FE) DE GROUPEMENT INFRASTRUCTURE ET LOGISTIQUE (GIL)

Le STIS 978, établissement public entièrement nouveau et en pleine construction, recrute un(e) chef(fe) de groupement infrastructure et logistique (GIL) pour participer directement à la création de son organisation et de ses infrastructures. Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur du STIS, ce cadre occupe une position centrale dans l’organigramme : il pilote un périmètre stratégique tout en travaillant au quotidien en concertation avec les équipes opérationnelles et administratives. Au cœur d’une structure à taille humaine, il intervient comme un véritable cadre‑acteur, chargé de concevoir et d’aménager les futurs locaux de l’état‑major, de structurer l’atelier mécanique territorial et le magasin logistique, et de mettre en place les outils et procédures qui façonneront durablement le fonctionnement du service. Ce poste offre une opportunité rare : contribuer à bâtir un STIS neuf, agile et moderne, en lien direct avec la direction et au plus près des besoins du terrain.

1. Mettre en œuvre les orientations fixées par le directeur :

* Traduire les priorités stratégiques en actions concrètes et opérationnelles.

* Proposer des solutions adaptées au contexte insulaire et aux besoins exprimés par les équipes.

* Assurer une concertation systématique avec les agents du centre, les chefs d’agrès, les responsables de spécialités et les PATS.

* Garantir la cohérence des actions du groupement GIL avec les objectifs globaux du STIS.

2. Concevoir et aménager les futurs locaux du STIS 978 :

Le(a) chef(fe) de groupement GIL participe directement à la création des infrastructures du service :

* Conception des plans d’aménagement de l’état‑major,

* Organisation et installation de l’atelier mécanique territorial,

* Structuration du magasin logistique (habillement, matériel, consommables, pharmacie interne),

* Définition des zones de stockage, des flux et des circuits logistiques,

* Suivi des travaux, des prestataires et des livraisons,

* Mise en place des procédures de gestion, de maintenance et de contrôle.

Il s’agit d’un projet rare et structurant, offrant une véritable opportunité de bâtir un service public à partir d’une feuille blanche.

3. Encadrer une équipe de proximité
Le(a) chef(fe) de groupement GIL anime une équipe dédiée de 5 agents, dans une logique de proximité et de coopération.
Ses missions incluent :

* Organisation du travail, priorisation, planification,

* Accompagnement, formation et montée en compétence des agents,

* Coordination des activités techniques, administratives ou logistiques,

* Participation directe aux tâches surtout dans la phase de mise en place,

* Animation d’une dynamique collective fondée sur la confiance, la transparence et la réactivité.

4. Réaliser personnellement une partie des actions
Dans un STIS en création, le chef de groupement est un cadre‑acteur.
Il peut être amené à :

* Rédiger lui‑même les pièces de marché,

* Réaliser des diagnostics techniques ou organisationnels,

* Suivre physiquement les chantiers et les installations,

* Mettre en place des outils de suivi et de pilotage,

* Participer aux inventaires et aux contrôles,

* Structurer les procédures RH, logistiques, financières ou juridiques,

* Contribuer à la mise en place des logiciels métiers et des outils numériques.

Cette implication directe constitue un levier d’efficacité et de crédibilité, particulièrement apprécié dans une structure à taille humaine.

5. Travailler en transversalité avec l’ensemble des groupements
Le(a) chef(fe) de groupement GIL collabore étroitement avec :

- Le groupement opérationnel (GOPS),

- Le groupement RH/Paie/Formation (GRHF),

- Le groupement Finances/Marchés (GRFi),

et supervise les services :
- Le service informatique,
- L’atelier mécanique et maintenance
- Le service infrastructure et logistique.

Cette transversalité garantit une vision globale du fonctionnement du STIS et permet d’adapter les actions du groupement aux besoins réels du terrain.