Chef(fe) de la brigade ASVP
Emploi COMMUNAUTE INTERCOMMUNALE REUNION EST
5 Rue Pierre Gendrault, 86280 Saint-Benoît, France
Non renseigné
Voirie et infrastructures
Emploi permanent
Plein temps
Description
Le(la) chef(fe) de la Brigade ASVP dirige et coordonne, organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Il/Elle met en œuvre le pouvoir de Police Spéciale du Président de l’EPCI et veille au respect du Règlement de collecte.
Management opérationnel
• Assurer le management des agents ;
• Organiser et structurer les équipes ;
• Participer au développement de l’EPCI ;
• Assurer une fonction de contrôle et de validation des actions au regard des procédures internes et de la réglementation en vigueur ;
• Fixer des objectifs opérationnels à ses collaborateurs et savoir les évaluer ;
• Valoriser les qualités et compétences de ses collaborateurs ;
• Donner du sens aux actions en déclinant des axes stratégiques ;
Management RH
• Traiter les données administratives liées à la gestion RH (gestion des congés, planning, HS…) ;
• Réaliser les entretiens annuels ;
• Participer à la formation des collaborateurs ;
• Participer à l’actualisation des fiches de poste lors de la campagne annuelle d’évaluation ;
• Veiller à la bonne circulation de l’information au sein de l’équipe ;
Organisation de la Brigade ASVP
• Piloter, contrôler et organiser le planning des équipes ;
• Produire des outils de suivi et de reporting ;
• Organiser des réunions de service ;
• Contribuer à la réalisation des bilans d’activité ;
• Participer à la rédaction (mise à jour) du règlement de collecte ;
• Proposer des plans d’actions et des interventions d’ordre prioritaire ;
• Traduire les orientations de l’EPCI en règlements et consignes opérationnelles ;
• Planifier et organiser les permanences, les roulements et les ordres de mission ;
• Transmettre à l’autorité et à son équipe des points de situation ;
• Superviser la mise en œuvre des activités ;
• Contrôler l’application des règles relatives à l’habilitation des agents ;
• Identifier et gérer en lien avec la RH une inaptitude temporaire ou permanente d’un agent à exercer ses missions sur la voie publique ;
• Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l’Etat et les polices municipales ;
• Représenter la BIE auprès des partenaires ;
• Etablir des rapports d’activité trimestriel et annuel ;
• Définir les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille ;
• Prévoir et affecter les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions ;
• Transmettre des ordres d’intervention auprès des équipes et vérifier leur application ;
• Assurer une liaison avec l’autorité et les autres intervenants (élus, bailleurs, OMP, OPJ...) ;
• Rendre compte à l’autorité territoriale ;
• Initier, conduire ou participer à un bilan, un débriefing de l’intervention et proposer des mesures ou consignes correctives ;
• Conception d’outils de suivi et tableaux de bord ;
Organisation des actions de prévention et de dissuasion
• Définir les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention ;
• Organiser des actions de sensibilisation à destination de publics ciblés (milieu scolaire et associatif, bailleurs, professionnels…) ;
• Mettre en œuvre des actions de prévention (végétalisation, SOBATKOZ…) ;
Gestion de l’interface avec la population
• Organiser un dispositif d’accueil physique et téléphonique du public ;
• Analyser les demandes et doléances et formuler des réponses appropriées ;
• Orienter les personnes vers les services compétents ;
• Participer à des réunions d’échanges et de concertation avec les habitants ;
• Identifier les personnes ressources et animer des réseaux
• Assurer le management des agents ;
• Organiser et structurer les équipes ;
• Participer au développement de l’EPCI ;
• Assurer une fonction de contrôle et de validation des actions au regard des procédures internes et de la réglementation en vigueur ;
• Fixer des objectifs opérationnels à ses collaborateurs et savoir les évaluer ;
• Valoriser les qualités et compétences de ses collaborateurs ;
• Donner du sens aux actions en déclinant des axes stratégiques ;
Management RH
• Traiter les données administratives liées à la gestion RH (gestion des congés, planning, HS…) ;
• Réaliser les entretiens annuels ;
• Participer à la formation des collaborateurs ;
• Participer à l’actualisation des fiches de poste lors de la campagne annuelle d’évaluation ;
• Veiller à la bonne circulation de l’information au sein de l’équipe ;
Organisation de la Brigade ASVP
• Piloter, contrôler et organiser le planning des équipes ;
• Produire des outils de suivi et de reporting ;
• Organiser des réunions de service ;
• Contribuer à la réalisation des bilans d’activité ;
• Participer à la rédaction (mise à jour) du règlement de collecte ;
• Proposer des plans d’actions et des interventions d’ordre prioritaire ;
• Traduire les orientations de l’EPCI en règlements et consignes opérationnelles ;
• Planifier et organiser les permanences, les roulements et les ordres de mission ;
• Transmettre à l’autorité et à son équipe des points de situation ;
• Superviser la mise en œuvre des activités ;
• Contrôler l’application des règles relatives à l’habilitation des agents ;
• Identifier et gérer en lien avec la RH une inaptitude temporaire ou permanente d’un agent à exercer ses missions sur la voie publique ;
• Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l’Etat et les polices municipales ;
• Représenter la BIE auprès des partenaires ;
• Etablir des rapports d’activité trimestriel et annuel ;
• Définir les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille ;
• Prévoir et affecter les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions ;
• Transmettre des ordres d’intervention auprès des équipes et vérifier leur application ;
• Assurer une liaison avec l’autorité et les autres intervenants (élus, bailleurs, OMP, OPJ...) ;
• Rendre compte à l’autorité territoriale ;
• Initier, conduire ou participer à un bilan, un débriefing de l’intervention et proposer des mesures ou consignes correctives ;
• Conception d’outils de suivi et tableaux de bord ;
Organisation des actions de prévention et de dissuasion
• Définir les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention ;
• Organiser des actions de sensibilisation à destination de publics ciblés (milieu scolaire et associatif, bailleurs, professionnels…) ;
• Mettre en œuvre des actions de prévention (végétalisation, SOBATKOZ…) ;
Gestion de l’interface avec la population
• Organiser un dispositif d’accueil physique et téléphonique du public ;
• Analyser les demandes et doléances et formuler des réponses appropriées ;
• Orienter les personnes vers les services compétents ;
• Participer à des réunions d’échanges et de concertation avec les habitants ;
• Identifier les personnes ressources et animer des réseaux
Profil recherché
Connaissances
• Connaissance de l’organisation générale d’un établissement public (plus particulièrement la CIREST) ;
• Connaissance du règlement de collecte de la CIREST ;
• Connaissance du règlement sanitaire départemental ;
• Connaissance du code de la santé publique (partie relative au domaine de compétence) ;
• Connaissance des institutions judicaires ;
• Connaissance du territoire et de ses caractéristiques sociales ;
• Connaissance du code de l’environnement ;
• Connaissance du code pénal (partie relative au domaine de compétence) ;
• Connaitre les équipements et les modes de gestion des déchets de collectivités ;
• Maitrise des techniques de communication orale et écrite ;
• Maitriser l’orthographe et la syntaxe ;
• Maitrise du pack office (Word, Excel, POWERPOINT) et des outils de messagerie ;
• Connaissance du projet de Territoire et des collectivités territoriales ;
Aptitudes/compétences relationnelle
• Dresser les PV via GVE ;
• Rédiger des documents administratifs (notes, rapports, compte rendus…) ;
• Réaliser des reportings (tableau de bord) ;
• Utiliser des logiciels et pro-logiciels (AGC, ANTAI, MUNICIPOL, MCJ, Gestion des bacs) ;
• Travail en équipe ;
• Organiser des actions de communication ;
• Suivre le circuit de traitement du procès-verbal par géo verbalisation électronique ;
• Adapter son comportement à la situation lors des interventions ;
• Synthétiser les informations recueillies et rédiger la MCJ ;
• Adapter son discours à l’usager ;
• Etre capable de rédiger des rapports d’information au Procureur de la République ;
• Instruire les demandes et /ou réclamations ;
• Assurer un lien entre les acteurs de terrain en cas de conflit ;
CONTRAINTES :
• Horaires irréguliers avec amplitudes variables en fonction des contraintes de service public (week-end, nuit ou jours fériés)
• Travail en extérieur
• Déplacements fréquents
• Port d’un GPB
CONDITION D’EXERCICE :
• Permis B
• Avoir une conduite écoresponsable
• Assermentation (un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est exigé) + agrément
• Port d’un uniforme sérigraphié « Brigade Intercommunale de l’Environnement »
• Autonomie, rigueur
• Discrétion, adaptabilité et flexibilité
• Sens relationnel, esprit d’équipe
• Connaissance de l’organisation générale d’un établissement public (plus particulièrement la CIREST) ;
• Connaissance du règlement de collecte de la CIREST ;
• Connaissance du règlement sanitaire départemental ;
• Connaissance du code de la santé publique (partie relative au domaine de compétence) ;
• Connaissance des institutions judicaires ;
• Connaissance du territoire et de ses caractéristiques sociales ;
• Connaissance du code de l’environnement ;
• Connaissance du code pénal (partie relative au domaine de compétence) ;
• Connaitre les équipements et les modes de gestion des déchets de collectivités ;
• Maitrise des techniques de communication orale et écrite ;
• Maitriser l’orthographe et la syntaxe ;
• Maitrise du pack office (Word, Excel, POWERPOINT) et des outils de messagerie ;
• Connaissance du projet de Territoire et des collectivités territoriales ;
Aptitudes/compétences relationnelle
• Dresser les PV via GVE ;
• Rédiger des documents administratifs (notes, rapports, compte rendus…) ;
• Réaliser des reportings (tableau de bord) ;
• Utiliser des logiciels et pro-logiciels (AGC, ANTAI, MUNICIPOL, MCJ, Gestion des bacs) ;
• Travail en équipe ;
• Organiser des actions de communication ;
• Suivre le circuit de traitement du procès-verbal par géo verbalisation électronique ;
• Adapter son comportement à la situation lors des interventions ;
• Synthétiser les informations recueillies et rédiger la MCJ ;
• Adapter son discours à l’usager ;
• Etre capable de rédiger des rapports d’information au Procureur de la République ;
• Instruire les demandes et /ou réclamations ;
• Assurer un lien entre les acteurs de terrain en cas de conflit ;
CONTRAINTES :
• Horaires irréguliers avec amplitudes variables en fonction des contraintes de service public (week-end, nuit ou jours fériés)
• Travail en extérieur
• Déplacements fréquents
• Port d’un GPB
CONDITION D’EXERCICE :
• Permis B
• Avoir une conduite écoresponsable
• Assermentation (un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est exigé) + agrément
• Port d’un uniforme sérigraphié « Brigade Intercommunale de l’Environnement »
• Autonomie, rigueur
• Discrétion, adaptabilité et flexibilité
• Sens relationnel, esprit d’équipe
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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