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Chef(fe) de Projet RH (H/F)

Emploi COMMUNE DE MARSEILLE

11 Rue Haxo, 13001 Marseille, France

Non renseigné

Ressources humaines Emploi permanent Plein temps

Description

Contexte

La Ville de Marseille, acteur majeur de la fonction publique territoriale, s'engage dans une démarche prospective de sa fonction Ressources Humaines.

Au sein du Pôle Pilotage de la Fonction RH, rattaché à la DRH de la Direction Générale Adjointe « Transformer Nos Pratiques », le(la) Chef(fe) de Projet RH joue un rôle stratégique dans la mise en œuvre de projets RH transverses, en étroite collaboration avec la Directrice du Pôle et l’ensemble des collaborateurs du pôle, dont le service Budget et Données et RH et la mission Dialogue de gestion. Il(elle) contribue activement à la structuration d’un pilotage RH intégré, au service d’une stratégie commune et lisible pour l’ensemble des DGA de la collectivité et des acteurs de la fonction RH.
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Pilotage de la Fonction RH, vos principaux projets seront les suivants :

1. Structuration du volet stratégique des lignes directrices de gestion et contribution au schéma pluriannuel des emplois :

• Élaborer et consolider le volet stratégique des lignes directrices de gestion RH, en articulation avec les priorités politiques, les besoins opérationnels des directions, et les enjeux RH à moyen terme ;
• Participer à la définition et à la formalisation du schéma pluriannuel des emplois en interface avec le service budget et données RH : assurer la cohérence entre les analyses stratégiques RH et les enveloppes budgétaires projetées ;
• Contribuer à la production et à l’analyse des outils de pilotage (scénarios, modélisations, fiches d’analyse) pour soutenir les arbitrages stratégiques et faciliter la prise de décision à l’échelle de la collectivité.

2. Pilotage de la démarche GPEC :

• Piloter le déploiement de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) actée par la collectivité, en phase avec les besoins d’évolution des métiers et les orientations du schéma d’emploi ;
• Animer la gouvernance transversale de la GPEC, en lien avec les groupes métiers, les référents RH, et les services RH, pour favoriser une culture partagée de la gestion des compétences ;
• Outiller et accompagner les groupes métiers et les RRH dans le cadre du dialogue de gestion dans le diagnostic de leurs ressources et dans la projection de leurs besoins en compétences ;
• Assurer l’articulation étroite entre la GPEC et les actions portées par les Campus dans le cadre du développement des compétences, pour garantir l’adéquation entre les besoins métiers anticipés et les dispositifs de formation proposés ;
• Mesurer l’impact des actions mises en œuvre et proposer des ajustements pour renforcer l’anticipation et l’agilité RH.
3. Sécurisation des processus transverses dont le pole pilotage RH est garant :

• Piloter la déclinaison du plan de contrôle interne RH, en veillant à la sécurisation des processus RH transverses portés par le Pôle ;
• Mettre en œuvre des dispositifs de contrôle, d’audit interne et de fiabilisation des données, en coordination avec les services concernés ;
• Accompagner les équipes dans l'identification des risques et la mise en œuvre des actions correctrices, dans une logique d’amélioration continue et de qualité de service.

Le(la) chef(fe) de projet RH a vocation à assurer la cohérence des actions et des dispositifs au sein des entités du pôle sur les 3 grands projets cités ci-dessus, en animant des instances de coordination, en facilitant la circulation d’informations fiables, partagées et exploitables.

Vos avantages

• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...)
• Possibilité de télétravail

Profil recherché

Nous avons hâte de vous connaître !

• Formation : Diplôme Bac + 5 en ressources humaines, gestion publique, sciences politiques ou management des organisations.
• Expérience : Expérience confirmée dans la conduite de projets RH à fort enjeu stratégique dans le secteur public ou parapublic, particulièrement dans des structures de taille similaire à la Ville de Marseille.
• Compétences :
• Maîtrise des dispositifs de GPEC, des politiques RH et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale ;
• Aptitude à produire des analyses stratégiques, à structurer des outils de pilotage et à conduire des démarches transverses ;
• Bonne compréhension des enjeux budgétaires et de la gestion des effectifs ;
• Esprit d’initiative, rigueur méthodologique, capacités d’animation de réseau ;
• Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et en mode projet ;
• Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés, du technique au stratégique.

Autres informations

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il y a 3 semaines

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