Chef(fe) de service espace des droits de l'enfant

Sous l’autorité du responsable du pôle départemental de prévention, le ou la chef(fe) de service de l’espace des droits de l’enfant est force de proposition et garant(e) de la mise en œuvre des politiques départementales dans son domaine d’activité. Il/elle est chargé(e) de la mise en œuvre des orientations du schéma départemental dans son domaine d’activité. Il/elle assure l’organisation du service de l’espace des droits de l’enfant, anime et coordonne une équipe placée sous son autorité. Il/elle est le/la correspondant(e) du SNATED pour le Département de la Somme

Missions et activités :

Animation du dispositif de recueil et de traitement des informations préoccupantes de l’enfance en danger
• Piloter le dispositif de recueil, de traitement et d’évaluation des informations préoccupantes
• Veiller au respect des délais réglementaires
• Élaborer et mettre en place les procédures de traitement des informations préoccupantes
• Élaborer, en lien avec les territoires d’action sociale des outils en matière de recueil et de traitement de l’information préoccupante et de rédaction des suites données : guide de procédure, référentiel départemental commun, etc.
• Porter décision dans la transmission des informations préoccupantes et des demandes d’interventions en territoire
• Porter décision dans la transmission des signalements aux autorités judiciaires dans le respect de la charte pour la prévention et la protection de l’enfance pour les mineurs sans mesure judiciaire
• Assurer un reporting mensuel et annuel sur le traitement des informations préoccupantes
• Animer des réunions métiers
• Mener une veille informationnelle sur l’évolution réglementaire et législative du domaine
• Assurer un conseil technique, au sein du pôle, de la direction et des territoires
• Participer aux réflexions relatives à la mise en œuvre de la politique enfance famille et assurer la mise en œuvre de certaines actions du Schéma Départemental
• Élaborer le rapport annuel d’activité du service

Organisation, encadrement et animation du service
• Assurer l’encadrement hiérarchique et technique des agents intervenants à la CRIP,
• Veiller à la bonne organisation et au bon fonctionnement de la CRIP
• Piloter et animer des réunions d’équipe
• Assurer le suivi statistique de l’activité de la CRIP




Gestion des ressources humaines
• Procéder à l'évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité directe et déterminer leurs objectifs individualisés
• Proposer les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne à la direction et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
• Accompagner l’ensemble de l’équipe du service dans le développement de compétences
• Gérer le personnel placé sous sa responsabilité directe (gérer les congés et absences, etc.)
• Procéder au recrutement des collaborateurs en relation avec la directrice et la DRH en conformité avec les procédures internes

Veille
• Se tenir informé(e) de l'évolution législative et réglementaire dans les domaines de com-pétences, l’analyser et la restituer auprès du responsable du pôle et de la direction
• Prospecter les expériences innovantes en s’inscrivant dans les réseaux professionnels du domaine.