Chef.fe de service Ressources Humaines

Située à 25 minutes de la métropole bordelaise, la Communauté de Communes Convergence Garonne bénéficie d’une situation géographique privilégiée, desservie par les gares SNCF de Cérons, Podensac et Portets (axe Bordeaux-Agen) et par l’autoroute A62 (axe Bordeaux-Toulouse).

Composée de 27 communes et de 32 800 habitants, elle emploie 180 agents.

La CdC se préoccupe de la préservation des grands équilibres, entre l’attraction de population quittant la périphérie bordelaise pour une qualité de vie entre forêts et coteaux de Garonne, et l’affirmation d’une économie autour de l’oenotourisme, tout en assurant un développement maîtrisé et durable de son territoire.

Le services Ressources Humaines est engagé dans une dynamique de sécurisation de ses activités et porte des projets de développement RH. Fort de quatre agents pour vous accompagner, le service s’articule autour de trois agents gestionnaires RH expérimentés et d’une assistante RH. La collectivité emploie environ 180 agents.

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous concevez la stratégie RH de la collectivité au regard des orientations prises par les élus.

Missions / conditions d'exercice

Vous conseillez la direction générale, les directions et les élus et vous mettez en œuvre une stratégie globale des ressources humaines en déclinant les LDG et à l'appui des outils prospectifs.
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, dans une optique de modernisation de la fonction RH. Vous mettez en place des outils de travail communs et des procédures simplifiées de fonctionnement du service.
Vous pilotez le dialogue social et la commission RH en lien avec le Directeur Général des Services en préservant un climat serein et constructif.
Vous pensez l'organisation selon une approche usagers (agents et directions) en garantissant la qualité, la réactivité et la sécurité des process de gestion des RH, dans un souci d'amélioration continue.
Vous contribuez activement à l’acculturation aux ressources humaines des directions opérationnelles et vous positionnez votre service comme véritable service conseil et support auprès de celles-ci. Vous déclinez la stratégie en portant les projets RH répondant à leurs attentes et besoins.
Vous contribuez en ce sens au développement de la communication RH à destination des cadres, managers et des agents de terrain et vous contribuez à développer une relation de qualité avec les directeurs et managers pour les accompagner dans la gestion RH de leurs équipes.

Vous impulsez une dynamique de projets au sein de vos équipes (Carrière et Paie / Emploi et Compétences) en favorisant, entre autres, la transversalité et le travail collectif.

Vous êtes garant de la montée en compétence de vos équipes et de la structuration de son organisation (déploiement des modules RH du logiciel Ciril, harmonisation et formalisation des processus, mise en place d’un contrôle interne…).

Vous coordonnez les bilans et plans d'actions afférents (RSU, rapport égalité femmes-hommes, rapport d'activité…).
Vous pilotez la masse salariale et le budget de fonctionnement du chapitre du personnel dans un contexte budgétaire maîtrisé ;
Vous collaborez avec le Directeur Général des Services et le Service Prévention à la qualité de vie au travail ;
En vous appuyant sur votre veille technique et règlementaire, vous proposez et participez à la définition de la politique d’évolution statutaire, salariale et d’action sociale, anticipez et gérez l’activité contentieuse en matière de personnel et sécurisez les procédures.