Mission(s) principale(s) :
- Coordonner et assurer le suivi des partages et des retours d’expérience (PEX et RETEX) :
o Rédiger et diffuser, après validation, les RETEX/PEX à échelon départemental ;
o Constituer une base de données départementale des PEX et des RETEX (sur l’intranet) ;
o S’assurer de l’intégration des éléments de RETEX/PEX par les services concernés en participant à la composition et au suivi des plans d’actions composés ;

- Proposer et mettre en œuvre des axes d’amélioration afin d’optimiser la réponse opérationnelle :
o Rédiger et diffuser les alertes opérationnelles (alerte OPS) et les messages de commandement ;
o Alimenter la base de recueil des documents opérationnels (GDO, GTO, conventions, notes, IP, consignes…) ;
o Assurer une liaison permanente avec les unités spécialisées pour garantir leur opérationnalité et pour optimiser les modalités de déclenchement des spécialistes ;

- Piloter la déclinaison et la mise en œuvre de la doctrine opérationnelle à l'échelle départementale :
o Proposer une déclinaison des guides de doctrines et de techniques opérationnelles en prenant en compte les moyens techniques et humains de l’établissement et les risques locaux ;
o Travailler en collaboration avec le Groupement formation/sport à la déclinaison des orientations doctrinales et techniques en objectifs pédagogiques ;

- Animer un réseau départemental :
o Animer le réseau des référents RETEX/PEX ;

- Travailler en transversalité avec les services opérations de la Direction et des groupements territoriaux et les centres d’incendie et de secours ;

- Assurer l’interface entre les unités spécialisées et le groupement organisation et coordination des secours :
o Mettre à jour et diffuser les listes d’aptitudes opérationnelles ;
o Maintenir une instruction permanente (IP) dynamique de fonctionnement des unités spécialisées ;

- Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités et/ou les élus dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;

- Animer, coordonner, contrôler et évaluer l'activité de son (sa) collaborateur(rice) ;

- Apporter un appui technique et assister son (sa) collaborateur(rice) sur les dossiers sensibles ou complexes ;

- Encadrer, accompagner et participer au développement des compétences de ses collaborateurs ;

- Réaliser les évaluations professionnelles des personnels placés sous son autorité.

Missions opérationnelles :
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l’aptitude médicale.

Savoir :
- Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
- Connaissance de la doctrine nationale de référence, des techniques et des pratiques opérationnelles ;
- Connaissance du secteur opérationnel et de ses risques spécifiques ;
- Méthodes de partages et de retours d’expérience ;
- Animation et pilotage des équipes, dynamiques de groupe ;
- Connaissance des techniques et des outils de management ;
- Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits ;
- Tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Outils de travail collaboratif ;
- Logiciels et applicatifs métiers.

Savoir-faire :
- Proposer une démarche de travail et des outils ;
- Produire des éléments d'information à partir d'une analyse des documents stratégiques, du règlement opérationnel, des bilans d'intervention ;
- Proposer des solutions opérationnelles adaptées aux risques locaux et aux risques émergents ;
- Contrôler la conformité des documents opérationnels ;
- Organiser le travail en transversalité (interservices) ;
- Analyser une situation et/ou une problématique opérationnelle ;
- Identifier les contraintes et proposer des axes d'amélioration ;
- Analyser les critères de pertinence d’un PEX et/ou d’un RETEX ;
- Formaliser et assurer un suivi du (des) plan(s) d’actions ;
- Concevoir tous types de documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
- Organiser, suivre et contrôler l'activité des personnels placés sous son autorité ;
- Identifier et assurer le suivi des dossiers sensibles ou complexes ;
- Apporter une aide technique et méthodologique aux agents du service ;
- Evaluer et mobiliser les aptitudes et les compétences des personnels ;
- Conduire un entretien ;
- Evaluer les personnels placés sous son autorité ;

Qualités et aptitudes :
- Capacité à manager ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Capacité d'analyse ;
- Esprit de synthèse ;
- Expérience opérationnelle ;
- Capacité d’adaptation ;
- Autonomie ;
- Curiosité intellectuelle.

Non renseignées