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VILLEJUIF
conseiller de prévention (h/f)
1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier, Villejuif (Val-de-Marne (94))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Sécurité
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
Participer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail
o Participer à la mise en place du document unique d’évaluation des risques professionnels et sa mise à jour.
o Contribuer à la mise en place des aménagements des postes de travail (conseils, contact avec les prestataires, etc..)
o Participer à la gestion des dotations (équipements de protection individuelle et vêtements de travail) et au suivi du marché
o Participer à l’analyse des accidents de service/travail
o Organiser des actions de sensibilisation et de formation sur la Santé et la Sécurité au travail
o Assister aux réunions du CHSCT dans le cadre de son périmètre d'intervention
o Participer à la mise en place de diverses actions (intervention terrain, mise en place de procédures, suivi des indicateurs etc…) liées à la prévention des risques professionnels (selon projet en cours).
o Assurer une veille réglementaire et technique
o Veiller à la bonne tenue des registres obligatoires (Registre spécial de danger grave et imminent, registre santé, sécurité au travail)
Participer à l’insertion et au maintien dans l’emploi pour les personnes BOETH (Bénéficiant de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs)
o Intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi (aménagement des locaux, achats d'équipements, organisation du travail)
o Gestion administrative et financière en lien avec le FIPHFP
INTERACTIONS PROFESSIONNELLES ET FREQUENCE
Partenaires en interne
Échanges fréquents : médecin de prévention, psychologue du travail, assistante sociale, , ACFI, CHSCT
Relations transversales : l’ensemble des agents de la collectivité
Partenaires en externe
Relations fréquentes : FIPHFP, CIG, FNP de la CNRACL, fournisseurs pour l’achat d’équipements
o Participer à la mise en place du document unique d’évaluation des risques professionnels et sa mise à jour.
o Contribuer à la mise en place des aménagements des postes de travail (conseils, contact avec les prestataires, etc..)
o Participer à la gestion des dotations (équipements de protection individuelle et vêtements de travail) et au suivi du marché
o Participer à l’analyse des accidents de service/travail
o Organiser des actions de sensibilisation et de formation sur la Santé et la Sécurité au travail
o Assister aux réunions du CHSCT dans le cadre de son périmètre d'intervention
o Participer à la mise en place de diverses actions (intervention terrain, mise en place de procédures, suivi des indicateurs etc…) liées à la prévention des risques professionnels (selon projet en cours).
o Assurer une veille réglementaire et technique
o Veiller à la bonne tenue des registres obligatoires (Registre spécial de danger grave et imminent, registre santé, sécurité au travail)
Participer à l’insertion et au maintien dans l’emploi pour les personnes BOETH (Bénéficiant de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs)
o Intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi (aménagement des locaux, achats d'équipements, organisation du travail)
o Gestion administrative et financière en lien avec le FIPHFP
INTERACTIONS PROFESSIONNELLES ET FREQUENCE
Partenaires en interne
Échanges fréquents : médecin de prévention, psychologue du travail, assistante sociale, , ACFI, CHSCT
Relations transversales : l’ensemble des agents de la collectivité
Partenaires en externe
Relations fréquentes : FIPHFP, CIG, FNP de la CNRACL, fournisseurs pour l’achat d’équipements
Votre mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Conseiller de prévention, l’assistant de prévention est chargé d’assister et de conseiller l’autorité territoriale dans la mise en œuvre de règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Rattaché au service relations au Travail, il collabore avec le service Gestion des carrières (suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles), le service Emplois et Compétences (formations, reclassement professionnel) et les professionnels médico-sociaux : Assistant social, psychologue du travail, médecin de prévention.
Rattaché au service relations au Travail, il collabore avec le service Gestion des carrières (suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles), le service Emplois et Compétences (formations, reclassement professionnel) et les professionnels médico-sociaux : Assistant social, psychologue du travail, médecin de prévention.
Profil recherché
COMPETENCES
Savoirs
Communication orale et écrite
Connaissance de la réglementation relative à l’hygiène et la sécurité au travail
Connaissance des risques professionnels liés aux métiers territoraux
Outils et méthodes d’analyse des situations de travail
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et des acteurs de la prévention
Savoir Faire
Maitrise des outils bureautiques (excel, word, power point)
Connaissance en gestion comptable
Qualités rédactionnelles
Qualités d’écoute
Capacité à travailler en transversalité
Savoir Être
Sens des relations humaines
Être autonome
Rigueur et organisation
Sens de l’organisation
Capacité d’adaptation
Discrétion, secret professionnel
Dynamisme et disponibilité
Adaptabilité à des interlocuteurs divers (agents, organisations syndicales, responsables de service…)
Savoirs
Communication orale et écrite
Connaissance de la réglementation relative à l’hygiène et la sécurité au travail
Connaissance des risques professionnels liés aux métiers territoraux
Outils et méthodes d’analyse des situations de travail
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et des acteurs de la prévention
Savoir Faire
Maitrise des outils bureautiques (excel, word, power point)
Connaissance en gestion comptable
Qualités rédactionnelles
Qualités d’écoute
Capacité à travailler en transversalité
Savoir Être
Sens des relations humaines
Être autonome
Rigueur et organisation
Sens de l’organisation
Capacité d’adaptation
Discrétion, secret professionnel
Dynamisme et disponibilité
Adaptabilité à des interlocuteurs divers (agents, organisations syndicales, responsables de service…)
Autres informations
Non renseignées