MISSIONS-ACTIVITÉS :


(Décliner l'ensemble par mission)
-Entretien de diagnostic et d'orientation des nouveaux allocataires du RSA entrant dans le dispositif ;
-Prospection pour et auprès des employeurs du territoire, pour permettre la mise en relation, le placement en emploi dans le secteur marchand et non marchand (contrats aidés) ;
-Accompagnement individualisé de ces contrats PEC, ainsi que des contrats en CDDI dans les Ateliers et chantiers d'insertion (ACI), via le suivi et le renseignement du livret d'accompagnement.
-Élaboration, suivi et accompagnement des contrats d'engagements pré-professionnels et, en binôme avec assistant de service social, des contrats d'engagements socio-professionnels. Permettre la levée des freins (mobilisation du dispositif FARE82, solutions de garde d'enfant, utilisation des structures et outils du PDI adaptés).
-Mise en place de PMSMP (immersion) : contractualisation, accompagnement et évaluation du stage, conclusion et suites à donner (validation ou invalidation du projet professionnel, signature du contrat de travail, etc.).
-Participation à l'évaluation du Programme Départemental d'Insertion (PDI) par la connaissance et l'évaluation des chantiers d'insertion.
-Participation en qualité de personne ressource aux différentes instances de fonctionnement dont les équipes pluridisciplinaires, les réunions de régulation, les temps de travail avec les partenaires de l'insertion socio-économique.
-Organisation et visites d'entreprises avec les allocataires du RSA.
-Mise en place et animation de projets / réunions : ateliers de remobilisation, actions informatives, réunion de mise en projet, forum, job dating, atelier RSA à France Travail (pack remobilisation), etc.
-Représentation technique du Département lors de manifestations en lien avec l'emploi (présentation des actions proposées par le Département).


MISSIONS ANNEXES :
-Transport des allocataires du RSA non mobiles sur des actions, forums, visites ;
-Participation au Comité Technique de l'Animation (CTA), organisé par France Travail ;
-Collaboration avec le service communication (élaboration de supports de communication : films, flyers, articles TG Mag)


POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
(organigramme, liens hiérarchiques)
Directrice générale adjointe du Pôle des Solidarités Humaines
Directrice de la Cohésion sociale
Responsable du service RSA et Insertion



RELATIONS FONCTIONNELLES :
(interlocuteurs internes/externes)
- Interne : Liens avec les agents du service insertion et des MDS.
- Externe : Partenaires extérieurs et opérateurs


SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
- Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) :
Véhicule personnel indispensable : Déplacements permanents sur le territoire d'intervention et le Département


- Risques liés au poste :
Agressivité dans certains cas, induite par certaines décisions d'orientation

- Moyens spécifiques mis à disposition :
-Téléphone portable ;
-Ordinateur portable.

COMPÉTENCES REQUISES :

Savoirs :
-Connaissance de la politique d'insertion en matière de RSA ;
-Connaissance de la politique insertion en matière de revenu de solidarité active ;
-Connaissance de la problématique des populations en situation de précarité ;
-Connaissance des notions d'insertion sociale et professionnelle ;
-Connaissance du tissu économique départemental ;
-Connaissance des bases élémentaires de la réglementation et législation du travail ;
-Connaissance du milieu de l'entreprise : fonctionnement, obligations réglementaires, comptabilité ;
-Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers (Parcours Solidarités, plateforme de l'inclusion).

Savoir-faire :
-Savoir se positionner face à un public difficile, en zone QPV ou non ;
-Savoir se positionner auprès des employeurs, pour répondre à leurs besoins en recrutement ;
-Savoir parler en public, animer une réunion ;
-Élaborer un projet professionnel centré sur l'individu et assurer son suivi ;
-Conseiller l'individu sur ses démarches, assurer le suivi des actions et lui suggérer des axes d'évolution ;
-Construire, mettre à jour et suivre la documentation professionnelle (du dossier d'inscription aux contenus informatifs).

Savoir-être :
-Qualités relationnelles nécessaires ;
-Écoute attentive et active ;
-Travail en équipe ;
-Autonomie ;
-Organisation et gestion du temps ;
-Capacité à fédérer ;
-Capacité d'analyse, rédactionnelle et synthèse.

Non renseignées