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CCAS DE CREIL
CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE H/F
80 RUE VICTOR HUGO, Creil (Oise (60))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Inclusion sociale
Publié il y a 1 jour
Description du poste
Le CCAS de la Ville de Creil, recherche pour sa direction Logement et Aides sociales : Un-e Conseillère en Economie Sociale et Familiale (CESF) - Cadre d'emploi d'assistant socio éducatif.
Vous serez rattaché-e hiérarchiquement à la Responsable Aides Sociales
Vous serez rattaché-e hiérarchiquement à la Responsable Aides Sociales
Votre mission
1- Etablir un diagnostic individuel et personnalisé des nouveaux bénéficiaires du RSA, les accompagner dans l’identification de leurs compétences et ressources, le repérage de leurs freins à l’emploi et la construction de leur projet personnel et éventuellement professionnel
2- Identifier les problématiques sociales et engager les premières actions du parcours d’insertion dans une démarche collaborative en tenant compte de l'ensemble des problématiques
3- Formaliser, si nécessaire, des démarches sociales et d’accès aux droits ainsi que des demandes d’aides financières en vue d’une amélioration de la situation
4- Animer des actions/ateliers collectifs
5- Assurer un suivi administratif et créer des outils de suivi
6- Construire, développer un réseau de partenaires et mettre en place des coopérations notamment avec des entreprises ou toutes structures susceptibles d’accueillir le BRSA dans le cadre de son parcours
7- Représenter la structure dans différentes instances et réunions et notamment auprès du Conseil départemental de l’Oise
2- Identifier les problématiques sociales et engager les premières actions du parcours d’insertion dans une démarche collaborative en tenant compte de l'ensemble des problématiques
3- Formaliser, si nécessaire, des démarches sociales et d’accès aux droits ainsi que des demandes d’aides financières en vue d’une amélioration de la situation
4- Animer des actions/ateliers collectifs
5- Assurer un suivi administratif et créer des outils de suivi
6- Construire, développer un réseau de partenaires et mettre en place des coopérations notamment avec des entreprises ou toutes structures susceptibles d’accueillir le BRSA dans le cadre de son parcours
7- Représenter la structure dans différentes instances et réunions et notamment auprès du Conseil départemental de l’Oise
Profil recherché
Savoirs :
- Dispositifs d'aide et d'actions sociales relatifs à l'insertion
- Techniques d’entretien et d’animation
- Capacités rédactionnelles
- Techniques et outils de communication
- Logiciels de bureautique et outil informatique
- Aisance téléphonique et de l’oralité
Savoir-faire :
- Accueil de tous types de publics avec professionnalisme y compris des publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu le français
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Gestion du stress et des tensions
- Prise de distance face à des situations de détresse sociale
Savoir-être :
Sens de l’écoute et du relationnel
Organisation, rigueur et méthode
- Autonomie
- Sens du travail en équipe
- Discrétion/confidentialité
- Adaptabilité et disponibilité
- Réactivité et force de proposition
- Neutralité et objectivité
- Respect de la hiérarchie
Formation:
- Diplôme d’état de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF) privilégié
- A défaut : Formation niveau III et expérience significative dans l’accompagnement des familles
- Indispensable : Maîtrise des dispositifs d'aide et d'actions sociales relatifs à l'insertion
- Plus : Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du fonctionnement en dynamique partenariale
- Dispositifs d'aide et d'actions sociales relatifs à l'insertion
- Techniques d’entretien et d’animation
- Capacités rédactionnelles
- Techniques et outils de communication
- Logiciels de bureautique et outil informatique
- Aisance téléphonique et de l’oralité
Savoir-faire :
- Accueil de tous types de publics avec professionnalisme y compris des publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu le français
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Gestion du stress et des tensions
- Prise de distance face à des situations de détresse sociale
Savoir-être :
Sens de l’écoute et du relationnel
Organisation, rigueur et méthode
- Autonomie
- Sens du travail en équipe
- Discrétion/confidentialité
- Adaptabilité et disponibilité
- Réactivité et force de proposition
- Neutralité et objectivité
- Respect de la hiérarchie
Formation:
- Diplôme d’état de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF) privilégié
- A défaut : Formation niveau III et expérience significative dans l’accompagnement des familles
- Indispensable : Maîtrise des dispositifs d'aide et d'actions sociales relatifs à l'insertion
- Plus : Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du fonctionnement en dynamique partenariale
Autres informations
Non renseignées