← Retour
CD82
Conseiller en évolution professionnelle et formation (h/f)
100, Boulevard Hubert Gouze, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
En tant que conseiller en évolution professionnelle et formation, vous contribuerez à l'accompagnement des agents dans leur projet d'évolution professionnelle et leur maintien dans l'emploi en proposant des dispositifs et des actions de formation individuelles ou collectives adaptées.
Votre mission
MISSIONS PRINCIPALES
Mission 1 - Activité de conseiller en évolution professionnelle (60%) :
* Accueillir et écouter les agents de la collectivité afin de comprendre leurs besoins,
* favoriser leur mise en réflexion par rapport à l'élaboration d'un projet professionnel, les aider à formaliser leur demande,
* Analyser la situation professionnelle de l'agent rencontré dans toutes ses composantes (nature de la mobilité, adéquation poste et compétences...) et identifier ses compétences,
* Présenter l'offre de services RH, les outils mobilisables (bilan professionnel, VAE, formations, réorientation...),
* Co-construire un plan d'actions (collectif et/ ou individuel) pour mettre en œuvre un nouveau projet professionnel dans le cadre d'un reclassement ou repositionnement, évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emplois repérés et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires, établir des bilans d'étape du plan d'action pour réorienter les objectifs du projet avec l'agent, en tant que de besoin, participer au groupe de travail avec le service de médecine professionnelle et préventive (SMTI) et la Direction Santé, Qualité de vie au travail (DSSQVT) sur les situations médicales liées au maintien dans l'emploi.
Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement :
* Gérer administrativement les dispositifs mis en œuvre dans le respect du cadre réglementaire, garantir la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires, notamment dans le domaine des reclassements professionnels,
rédiger des synthèses, compte-rendus de suivi, bilans des dispositifs d'accompagnement et courriers aux agents
Mission 2 - Activité de conseiller formation (40%) :
Gestion administrative des dispositifs de formations mobilisables dans le cadre de l'évolution professionnelle :
Conseil et suivi des dossiers individuels de demandes de formations de préparations aux concours et examens, de bilans professionnels et de compétences, de Validation des Acquis et de l'Expérience, de mobilisation du compte personnel de formation...
* Saisies dans le logiciel LOCUS Formation,
* Interface plateforme d'Inscription en Ligne (IEL) du CNFPT),
* Numérisation, classement, archivage.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION
Service développement des compétences et formation
RELATIONS FONCTIONNELLES
Interlocuteurs internes :
Services et directions du Pôle Ressources Humaines, DGA, Directeurs et Managers
Interlocuteurs externes :
Organismes de formation (CNFPT, secteur privé ou associatif), Centre de Gestion 82,médecine de prévention...
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
* Traiter de situations individuelles où la confidentialité des informations est indispensable,
* Travail en coordination avec de multiples partenaires.
Mission 1 - Activité de conseiller en évolution professionnelle (60%) :
* Accueillir et écouter les agents de la collectivité afin de comprendre leurs besoins,
* favoriser leur mise en réflexion par rapport à l'élaboration d'un projet professionnel, les aider à formaliser leur demande,
* Analyser la situation professionnelle de l'agent rencontré dans toutes ses composantes (nature de la mobilité, adéquation poste et compétences...) et identifier ses compétences,
* Présenter l'offre de services RH, les outils mobilisables (bilan professionnel, VAE, formations, réorientation...),
* Co-construire un plan d'actions (collectif et/ ou individuel) pour mettre en œuvre un nouveau projet professionnel dans le cadre d'un reclassement ou repositionnement, évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emplois repérés et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires, établir des bilans d'étape du plan d'action pour réorienter les objectifs du projet avec l'agent, en tant que de besoin, participer au groupe de travail avec le service de médecine professionnelle et préventive (SMTI) et la Direction Santé, Qualité de vie au travail (DSSQVT) sur les situations médicales liées au maintien dans l'emploi.
Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement :
* Gérer administrativement les dispositifs mis en œuvre dans le respect du cadre réglementaire, garantir la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires, notamment dans le domaine des reclassements professionnels,
rédiger des synthèses, compte-rendus de suivi, bilans des dispositifs d'accompagnement et courriers aux agents
Mission 2 - Activité de conseiller formation (40%) :
Gestion administrative des dispositifs de formations mobilisables dans le cadre de l'évolution professionnelle :
Conseil et suivi des dossiers individuels de demandes de formations de préparations aux concours et examens, de bilans professionnels et de compétences, de Validation des Acquis et de l'Expérience, de mobilisation du compte personnel de formation...
* Saisies dans le logiciel LOCUS Formation,
* Interface plateforme d'Inscription en Ligne (IEL) du CNFPT),
* Numérisation, classement, archivage.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION
Service développement des compétences et formation
RELATIONS FONCTIONNELLES
Interlocuteurs internes :
Services et directions du Pôle Ressources Humaines, DGA, Directeurs et Managers
Interlocuteurs externes :
Organismes de formation (CNFPT, secteur privé ou associatif), Centre de Gestion 82,médecine de prévention...
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
* Traiter de situations individuelles où la confidentialité des informations est indispensable,
* Travail en coordination avec de multiples partenaires.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
* Connaissance du cadre réglementaire de la formation et des dispositifs de mobilité.
* Savoir-faire :
* Conduite des techniques d'entretien,
* Capacités rédactionnelles confirmées (réaction de compte-rendus, courriers, rapports...),
* Capacité à maîtriser les évolutions réglementaires dans son domaine de compétences,
* Maîtrise des outils bureautiques (tableur, traitement de texte et diaporamas).
Savoir-être :
* Qualités relationnelles (écoute, diplomatie, pédagogie),
* Esprit d'analyse et capacité de synthèse,
* Sens de l'organisation,
* Rigueur et précision,
* Goût pour le travail en équipe,
* Discrétion professionnelle.
Savoirs :
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
* Connaissance du cadre réglementaire de la formation et des dispositifs de mobilité.
* Savoir-faire :
* Conduite des techniques d'entretien,
* Capacités rédactionnelles confirmées (réaction de compte-rendus, courriers, rapports...),
* Capacité à maîtriser les évolutions réglementaires dans son domaine de compétences,
* Maîtrise des outils bureautiques (tableur, traitement de texte et diaporamas).
Savoir-être :
* Qualités relationnelles (écoute, diplomatie, pédagogie),
* Esprit d'analyse et capacité de synthèse,
* Sens de l'organisation,
* Rigueur et précision,
* Goût pour le travail en équipe,
* Discrétion professionnelle.
Autres informations
Non renseignées