Conseiller en reconversion professionnelle et mobilité professionnelle (h/f)

Elle/ il accompagne les agents en situation de reclassement professionnel au développement de leurs compétences. Elle/ il conçoit, met en œuvre, évalue et développe le dispositif d’accompagnement avec les agents concernés, les services et les partenaires de la ville.

Reconversion professionnelle

- Anticiper et accompagner les inaptitudes professionnelles
- Analyser les situations professionnelles des agents et leurs contextes
- Analyser et co-construire le parcours professionnel de l’agent
- Elaborer des outils d’accompagnement individuel et collectif
- Conduire des entretiens de détection des potentiels et des compétences
- Définir, mettre en œuvre et suivre les plans de formation individuels
- Elaborer et rédiger des fiches de poste relais
- Assurer la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement
- Conduire les entretiens professionnels annuels des agents accompagnés
- Accompagner les services d’accueil de postes relais
- Participer/ animer les commissions reclassement
- Rédiger des notes d’aide à la décision et des bilans d’activité
- Animer des réunions d’information et des ateliers d’aide à la mobilité
- Gérer les demandes de subvention pour la formation

Processus mobilité professionnelle

- Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
- Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité
- Animation de réunions d’information, d’ateliers
- Elaboration d’outils d’accompagnement individuel et collectif
- Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
- Conduite d’entretiens de détection des potentiels et des compétences

Processus conseil en organisation

- Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services
- Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles

Projets RH

- Conseille les services et les directions de pôle dans leur organisation
- Participe et porte la politique RH en termes de GPEC
- Met en œuvre la hiérarchisation des postes en vigueur sur la collectivité
- Accompagne les managers dans leur fonction managériale (process, management etc.)