Conseiller en recrutement et mobilité (h/f)
Emploi VALENCE ROMANS AGGLO
Valence (Drôme)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Au sein du service Recrutement et Transition Professionnelle de la Direction Commune des Relations Humaines, vous évoluez au sein d’une équipe de 4 chargés de recrutement. Sous l’autorité de la responsable du service, vous conduisez la mise en œuvre de projets liés à la fonction recrutement.
Gestion des recrutements :
o Organiser et mettre en œuvre les processus de recrutement : rédaction d’annonces, diffusion des offres sur les supports appropriés, organisation des commissions de recrutements
o Analyser les candidatures et choix des personnes à inviter en commission de recrutement en lien avec les services, planification des entretiens
o Participer aux commissions de recrutements et proposer le candidat à retenir en lien avec le service
o Participer à la rédaction des descriptifs de missions et d’activités (fiche emploi) et les compétences associées
Gestion administrative et statutaire :
o Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (vérification de pièces administratives, gestion des éléments constitutifs de leur rémunération, en lien avec le secteur carrière-paye…)
o Veiller à la communication et transmettre aux différents interlocuteurs, tant internes qu'externes, les informations relevant de leur champ d’intervention
o Gestion des candidatures spontanées : traitement et réponses aux demandeurs d’emploi
o Organiser et mettre en œuvre les processus de recrutement : rédaction d’annonces, diffusion des offres sur les supports appropriés, organisation des commissions de recrutements
o Analyser les candidatures et choix des personnes à inviter en commission de recrutement en lien avec les services, planification des entretiens
o Participer aux commissions de recrutements et proposer le candidat à retenir en lien avec le service
o Participer à la rédaction des descriptifs de missions et d’activités (fiche emploi) et les compétences associées
Gestion administrative et statutaire :
o Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (vérification de pièces administratives, gestion des éléments constitutifs de leur rémunération, en lien avec le secteur carrière-paye…)
o Veiller à la communication et transmettre aux différents interlocuteurs, tant internes qu'externes, les informations relevant de leur champ d’intervention
o Gestion des candidatures spontanées : traitement et réponses aux demandeurs d’emploi
Profil recherché
o Formation minimum BAC + 2 en RH ou équivalent
o Maîtrise des techniques d’entretien professionnel et de recrutement
o Connaissance des métiers et du statut de la fonction publique territoriale appréciée
o Connaissance du cadre réglementaire : notions fondamentales GRH, de gestion prévisionnelle (poste, activités, emplois, effectifs, compétences…) et de l’environnement juridique des collectivités territoriales
o Maîtrise des techniques d’entretien professionnel et de recrutement
o Connaissance des métiers et du statut de la fonction publique territoriale appréciée
o Connaissance du cadre réglementaire : notions fondamentales GRH, de gestion prévisionnelle (poste, activités, emplois, effectifs, compétences…) et de l’environnement juridique des collectivités territoriales
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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