Conseiller-ère technique hygiène et entretien des locaux

Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Enfance Jeunesse Éducation
Direction Adjointe Ressources et Moyens


Catégorie B
Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux
Fonction : Conseiller-ère technique hygiène et entretien des locaux

Temps de travail : 100 %
IFSE GF 6 (400€ brut/mois)


Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 9_2024_B_P
Date limite de candidature : 03-11-2024

La Direction enfance jeunesse éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services et d’une équipe projet, organisés en plusieurs pôles :

- les trois services de territoires et le service jeunesse,
- le pôle Ressources et Moyens,
- le pôle « offre éducative » constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.

Au sein de la Direction enfance jeunesse éducation, les 3 services Territoires Éducation assurent la mise en œuvre
des compétences socles en matière d'éducation et pilotent le volet éducatif sur le territoire, en cohérence avec les objectifs du projet éducatif grenoblois.

Ils comptent des agents de la filière Technique, de la filière Animation et de la filière Sanitaire et Sociale (ATSEM).

La Ville de Grenoble se lance dans une démarche ambitieuse d’amélioration des conditions de travail des 250 agents de la filière technique intervenant dans les 78 écoles, réparties dans chacun des 3 Territoires :

- agents d’entretien et de restauration,
- chef.fe.s d'équipe et chef.fe.s d'équipe adjoint.e.s, encadrants de proximité.

Les chef.fes d’équipe sont managé.e.s par des cadres intermédiaires : les Coordinateurs.trices Éducatifs.ves Territoriaux.ales (CET).

Les objectifs visés par cette démarche portent en particulier sur la qualité de vie au travail, l’amélioration des statuts et des quotités de travail et la valorisation des métiers.

La création du poste de conseiller.ère technique Hygiène et Entretien des locaux s’inscrit dans le cadre du lancement de cette démarche : elle vise à renforcer la collectivité d’un interlocuteur expert en matière d’Hygiène et d’Entretien afin de poursuivre la sécurisation, la professionnalisation et la modernisation de ces activités.

Sous la responsabilité du Directeur adjoint ressources et moyens , le.la conseiller.ère technique aura la mission de :


Contribuer activement à la définition de la stratégie et incarner la thématique hygiène et entretien des locaux au sein de la direction dans une dimension support des équipes opérationnelles (agents et managers)
Apporter soutien, conseil et expertise techniques, accompagner au quotidien les équipes et les managers en particulier sur les questions de :
système d’organisation des missions et tâches des équipes techniques dans les écoles ou centres de loisirs (pertinence, rotations, horaires...)
observer et analyser l’adéquation entre les besoins et les moyens humains affectés sur les missions d’hygiène et d’entretien des locaux dans les écoles
en lien avec la cartographie des postes et des besoins des postes des agents de la filière technique réalisée actuellement, adéquation entre les objectifs visés et les moyens matériels disponibles dans les écoles (chariots, outils mécanisés, petits matériels, équipements de protection individuels, ...) : recensement, choix, suivi de la dotation, maintenance plan pluri-annuel d’investissement, contribution à la politique d’achat public, …
structurer à l’échelle Ville la qualité des méthodes et protocoles de nettoyage, plan d’hygiène, référentiels, schémas, ...
contrôlé à l’échelle Ville les produits utilisés : recensement, choix, suivi de la consommation, obligations réglementaires (affichage, stockage, évacuation, …), contribution à la politique d’achat public, …
participation active au plan de formation des agents techniques de la direction : en direct avec les équipes des territoires éducation ou via le service Formation
analyse sur site les gestes et postures des équipes et les accompagnent dans les changements à opérer
Créer et animer un « réseau Métier Hygiène et Entretien » auprès des agents DEJE concernés et des agents Ville de Grenoble et CCAS, experts sur les mêmes thématiques
Travailler en lien étroit avec les chargés de projet de la DEJE : le/la chef(fe) de projet démarche d’amélioration des conditions de travail des agents de la filière technique (poste non permanent), le service Alimentation et Restauration, la cheffe de projet « transition écologique » de la direction. Être au service des services opérationnels que sont les territoires éducation ou le service jeunesse.
Mettre en place les outils (suivi, évaluation, …) nécessaires à une vision structurée de la thématique en lien avec les managers des équipes, à son reporting et à sa pérennité dans le temps (adéquation entre outils et capacité des managers à accompagner le changement/modernisation)
Assurer une veille technique et réglementaire, réaliser du benchmarking auprès d’autres collectivités et d’entreprises privées le cas échéant
Animer les relations avec l’ensemble des directions partenaires concernées aussi bien internes à la Ville (Direction des Ressources Humaines, Médecine professionnelle, Direction de l’Immobilier Municipal, Direction Alimentation Nature et Cadre de Vie) qu’externes (prestataires externes, Éducation Nationale, …)