Conseiller formation dédié à la relation aux intervenants (F/H)

Le CNFPT Recrute

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations. 
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la Délégation régionale Provence Alpes-Côte d'Azur, placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service Ingénierie Pédagogique et Relations aux Intervenants, vous assurez la déploiement et l'animation du plan d'optimisation de la ressource formative et assurer son actualisation.  Vous intégrez une équipe de 20 agents. 
 

Vos missions principales sont les suivantes :
 - Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur la population des intervenants en régie, afin de prioriser les recrutements, actualiser le plan de professionnalisation et créer les conditions pour assurer une articulation régie/marché efficiente
 - Contribuer à développer un nouveau système de suivi stratégique et opérationnel de la ressource formative en régie et réaliser les études permettant de piloter l'activité dans une optique d'efficience visant la qualité pédagogique, la maîtrise financière et la sécurité juridique de la relation
 - Actualiser et animer le processus de recrutement de la ressource en régie, en coopération avec les acteurs de la communauté pédagogique, priorisation des besoins ; sélection des profils ; supervision de l'organisation des entretiens collégiaux en s'appuyant sur des techniques de sélection fondées sur la mise en situation
 - Proposer une stratégie de communication vis-à-vis de la ressource en régie, à la fois pour trouver de nouveaux profils et pour fidéliser les intervenants immatriculés en développant des pratiques nouvelles
 - Elaborer avec la communauté pédagogique un plan de professionnalisation adapté aux enjeux nationaux et locaux de l'établissement visant à parfaire et actualiser les compétences des intervenants recrutés
 - Organiser et contribuer à l'animation de la commission locale des intervenants comme instance de pilotage stratégique de la relation aux intervenants en régie
 - Participer à la commission locale d'achats pour viser à une cohérence dans la sollicitation régie, marché.