Le service formation gère la formation des agents permanents de la collectivité sur la base d'un plan de formation.
Le/la conseiller/ère formation est l'interface des responsables de service, des prestataires et du CNFPT pour la mise en oeuvre cohérente et efficace des différentes formations nécessaire à la montée en compétences et l'exercice des missions des agents, dans le respect de la réglementation des besoins exprimés dans le cadre du plan de formation, dans une temporalité exigeante


Activités principales
* Recensement des besoins de formation
* Ecriture du cahier des charges
* Coordination et gestion des formations réglementaires
* Ingénierie et coordination de parcours, mise en place de parcours métiers
* Accueil physique et téléphonique
* Interface avec les prestataires en charge des formations
* Veille juridique
* Gestion administrative et financière des dossiers formation en responsabilité
* Evaluation des formations et rédaction de bilan

Activités spécifiques
* Rédaction d'informations et présentation aux agents du pool pour des dispositifs spécifiques ou des possibilités de montée en compétence
* Accompagnement, élaboration de projets de formations individuelles
* Co-pilotage des parcours de formation interne
* Planification des formations de sécurité nécessaire à l'exercice du métier
* Interface de la responsable du service ressource du pool pour les projets formations.

Savoir :
* Bonne compréhension des différents type de formations : statutaire, de professionnalisation, de sécurité..., collective ou individuelle..., certifiantes ou diplômante, éligible au CPF
* Connaitre la réglementation des formations organisées
* Connaître les contraintes et exigences des services et des prestataires pour lesquels on travail
* Notion financière et de commande RH / public
* Connaissance du règlement de formation de la collectivité
* Maitrise de la plateforme IEL du CNFPT
* Maitrise des logiciels RH et finance de la collectivité
Savoir-faire
* Bonne communication écrite et orale, capacité rédactionnelle et arithmétique, gestion des priorités et des dossiers importants, maîtrise des outils bureautiques et des logiciels internes
* Veille administrative et juridique
* Sens de la négociation
Savoir-être :
* Capacité d'adaptation à l'environnement de la collectivité (services, agents, prestataires...)
* Confidentialité
* Discrétion professionnelle
* Sens du travail en équipe
* Respect des délais
* Sens du service public
* Autonomie dans le travail,
* Rigueur et organisation
* Réactivité
* Sens relationnel


Informations complémentaires :
* Amplitude horaire : 38h/semaine
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des rédacteurs
* Poste ouvert aux contractuels en l'absence de titulaires de la fonction publique
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix

Non renseignées