Conseiller mobilité et parcours professionnels (F/H)

Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Gironde (SDIS33) assure les missions de protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux risques, menaces et catastrophes de toutes natures, au sein du département métropolitain le plus vaste de France.
En 2024, notre engagement s’est traduit par 134 117 interventions, couvrant la lutte contre les incendies, le secours à personne, les accidents de la circulation, ainsi que les opérations diverses, notamment en réponse aux phénomènes météorologiques.
Le SDIS de la Gironde est un établissement de catégorie A et regroupe plus de 6000 sapeurs-pompiers professionnels, volontaires et personnels administratifs et techniques, engagés quotidiennement auprès des populations.

Dans le cadre de cette grande mission de service public, sous l’autorité de la cheffe de service, vous assistez la mise en œuvre de la politique définie par l’établissement en matière d’accompagnement des parcours professionnels des agents, en particulier pour ceux en situation d’inaptitude. Ainsi, vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel, en particulier ceux en situation d’inaptitude, afin de favoriser leur maintien dans l’emploi ou leur reconversion ; vous mettez en place un suivi individualisé des agents inaptes et définissez des actions adaptées à leur situation (formation, mobilité, reclassement) ; vous conduisez des entretiens d’orientation pour les agents inaptes et définissez des plans d’action personnalisés pour leur réinsertion professionnelle ; vous assistez les agents dans la préparation de leurs entretiens de recrutement ou de concours, en leur fournissant des ressources et un accompagnement adaptés.

// LES MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Au titre de vos missions principales et concernant l’accompagnement des parcours professionnels et suivi des agents inaptes, vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel et participez activement à l’insertion professionnelle des agents en situation d’inaptitude ou au retour des agents éloignés de l’emploi ; vous mettez en place un suivi régulier des agents inaptes, en collaboration avec les services du GAPC, la médecine du travail et les responsables concernés ; vous conduisez des entretiens d’orientation ; vous définissez des plans d’actions individualisés (formation, mobilité) ou des dispositifs de repositionnement et reclassement pour les agents inaptes, en lien avec le GFAM, le bureau GPEC et les autres services du GAPC ; vous participez aux réunions médico-administratives ; vous accompagnez les agents dans la préparation de leurs entretiens de recrutement ou de concours, en les orientant sur les démarches à suivre, en leur fournissant des conseils pratiques et en les soutenant dans leur préparation.

Enfin, concernant l’anticipation et l’accompagnement des évolutions organisationnelles, vous proposez et mettez en œuvre des processus d’aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels de l’établissement en lien avec les différents acteurs (bilan professionnel, de compétence, etc.…) ; vous participez à l’accompagnement des agents dans les évolutions liées aux changements organisationnels de l’établissement, notamment en identifiant les opportunités de formation ou de reconversion adaptées.

// LES MISSIONS SECONDAIRES DU POSTE
Au titre de vos missions secondaires, vous assistez votre hiérarchie dans l’amélioration des process et procédures ; vous êtes pleinement impliqué.e dans les activités et sujets transversaux au groupement : bilans d’activité, rapport social unique, enquêtes et rapports divers, études thématiques ; vous participez aux jurys de recrutement en qualité de représentant.e du groupement.