conseiller ou conseillère en prévention des risques professionels pour les communes de FILLIÈRE et ÉPAGNY METZ-TESSY (P313)

Aux portes d’Annecy, les communes de Fillière (10 000 hab.) et d’Épagny Metz-Tessy (9 000 hab.) offrent un cadre de vie privilégié entre lac et montagnes. Deux collectivités dynamiques au sein du Grand Annecy, engagées pour un service public de proximité, moderne et humain.

Pour le compte des deux communes, qui s’associent déjà dans plusieurs domaines, vous participerez à la mise en œuvre de la politique RH dans ses volets prévention des risques professionnels et optimisation de la qualité de vie au travail.
Rattaché.e au pôle ressources humaines de FILLIÈRE, vous interviendrez à 40% pour EPAGNY METZ-TESSY et 60% pour FILLIÈRE.

Missions principales
-participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
-actualisation du DUER et des plans d’action, suivi des registres et protocoles d’évacuation, évaluation
-conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services
-reclassements ou handicap : sensibilisations, études d’aménagement de postes, préconisations (maintien dans l’emploi et insertion)
-analyse et suivi des situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles, proposition d’une méthodologie
-prévention et gestion des situations de crise : proposer et organiser des ateliers de sensibilisation, et lorsque nécessaire, intervenir en proposant des actions curatives si situation de crise ou évènement majeur, proposer ensuite un plan d’actions, mener des enquêtes administratives
-diagnostics et conseils en organisation, accompagnement du changement
-propositions d’actions liées à la QVT, y compris évènementielles
-conseil aux services dans le cadre des achats d'équipements, matériels, produits
-planification et organisation des visites médicales
-suivi des permis et habilitations, actions liées
-participation à l’élaboration du plan de formation
-suivi des formations obligatoires
-participation à la réalisation de projets RH transversaux, de notes, rapports, bilans et statistiques liés au pôle (dont GPEEC)
-collaboration avec l’ACFI du centre de gestion et les différents partenaires
-élaboration de rapports, bilans et statistiques
-veille réglementaire et technique, partage et mise en œuvre
-élaboration de supports, animation de formations ou sensibilisations à la sécurité au travail


Temps de travail, lieu d’affectation :
Temps complet (36h hebdomadaires avec 6JRTT), à titre indicatif : lundi mardi mercredi à FILLIÈRE, jeudi vendredi à ÉPAGNY-METZ-TESSY.
Déplacements fréquents sur le territoire (parc de véhicules de service).

Rémunération :
-régime indemnitaire (= prime mensuelle fixe + prime annuelle variable)
-titres-restaurant à 7,50 € (3 € versés par le salarié et 4,50 € versés par l’employeur par journée entière travaillée)
-action sociale via le CNAS (www.cnas.fr)
-participation à la protection sociale prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé

Modalités :
Recrutement fonctionnaire : rattachement à FILLIÈRE, mise à disposition d’EPAGNY METZ-TESSY via une convention.
En cas de recrutement infructueux d’un fonctionnaire, possibilité de recrutement par voie contractuelle par le biais d’un contrat par collectivité, sur le fondement de l’article L332-8 2° (1 à 3 ans) du CGFP.