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CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA DROME
Conseiller Recrutement Mobilité (H/F)
Valence (Drôme (26))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 11 heures
Description du poste
Le Département de la Drôme recherche un(e) Conseiller(ère) Recrutement Mobilité, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Service Emploi et Compétences – Pôle Recrutement.
Poste à temps plein, basé à l’Hôtel du Département à Valence, à pourvoir au 1er janvier 2027.
La Direction des Ressources Humaines propose et met en œuvre la politique globale de ressources humaines du Département. Elle assure la gestion administrative et sociale des personnels et accompagne les agents et les services en matière de recrutement, de formation, de mobilité et de management.
Le Service Emploi et Compétences accompagne les directions dans l’identification des compétences nécessaires au service rendu à l’usager et accompagne les agents tout au long de leur carrière, notamment en matière de recrutement, de formation et de mobilité, dans le respect du cadre statutaire.
Poste à temps plein, basé à l’Hôtel du Département à Valence, à pourvoir au 1er janvier 2027.
La Direction des Ressources Humaines propose et met en œuvre la politique globale de ressources humaines du Département. Elle assure la gestion administrative et sociale des personnels et accompagne les agents et les services en matière de recrutement, de formation, de mobilité et de management.
Le Service Emploi et Compétences accompagne les directions dans l’identification des compétences nécessaires au service rendu à l’usager et accompagne les agents tout au long de leur carrière, notamment en matière de recrutement, de formation et de mobilité, dans le respect du cadre statutaire.
Votre mission
Dans ce cadre, les 4 Conseillers(ères) Recrutement et Mobilité interviennent sur des portefeuilles variés couvrant l'ensemble des métiers du Département.
Leurs missions principales sont :
Assurer la bonne mise en œuvre des procédures de recrutement et conseiller les services départementaux des Directions Générales Adjointes confiées ;
Accompagner les agents dans leur démarche de mobilité, en leur proposant les outils adaptés à leur situation et en les conseillant dans leur évolution professionnelle ;
Élaborer un plan pluriannuel sectorisé de recrutement sur la base d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
Assurer la gestion des remplacements des agents du Département.
Leurs missions principales sont :
Assurer la bonne mise en œuvre des procédures de recrutement et conseiller les services départementaux des Directions Générales Adjointes confiées ;
Accompagner les agents dans leur démarche de mobilité, en leur proposant les outils adaptés à leur situation et en les conseillant dans leur évolution professionnelle ;
Élaborer un plan pluriannuel sectorisé de recrutement sur la base d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
Assurer la gestion des remplacements des agents du Département.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum, idéalement d’une licence en Ressources Humaines.
Vous disposez d’une expérience significative dans le secteur public.
Vous maîtrisez les techniques et procédures de recrutement et connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous possédez des connaissances en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec les logiciels métiers RH.
Vous savez conduire des entretiens, analyser les situations et apporter un conseil adapté aux agents et aux services.
Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se) et savez gérer les priorités dans un contexte d’activité soutenue.
Vous possédez de solides qualités relationnelles et d’écoute et faites preuve de discrétion, d’adaptabilité et de sérénité face aux sollicitations.
Rejoignez une équipe dynamique et soudée à la DRH !
Vous disposez d’une expérience significative dans le secteur public.
Vous maîtrisez les techniques et procédures de recrutement et connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous possédez des connaissances en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec les logiciels métiers RH.
Vous savez conduire des entretiens, analyser les situations et apporter un conseil adapté aux agents et aux services.
Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se) et savez gérer les priorités dans un contexte d’activité soutenue.
Vous possédez de solides qualités relationnelles et d’écoute et faites preuve de discrétion, d’adaptabilité et de sérénité face aux sollicitations.
Rejoignez une équipe dynamique et soudée à la DRH !
Autres informations
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