-Accueillir, informer et conseiller les agents et leur hiérarchie sur son domaine d’activités y compris les assistants familiaux ;
-Gérer et élaborer les actes administratifs liés à l’évolution de carrières des agents (avancement d’échelon, de grade, promotion interne, médailles, titularisation, réussite concours, prorogation de stage) ;
-Gérer les reprises de service ;
-Gérer les cumuls d’activité ;
-Gérer et suivre les mises à disposition ;
-Gérer les ruptures conventionnelles ;
-Réaliser des études statutaires individuelles ou collectives ;
-Mettre en œuvre les reclassements statutaires : réflexion sur le SIRH, élaboration des actes individuels, information des agents ;
-Contribuer à la rédaction et à l’actualisation des fiches de procédure ;
-Participer au processus de contrôle interne des actes RH ;
-Assurer la veille juridique et professionnelle de son périmètre ;
-Compléter et analyser les indicateurs de son activité ;
-Assurer la tenue des dossiers d’instances et du dossier individuel des agents (de la constitution à l’archivage) ;
-Elaborer des documents d’information et de communication à l’attention des agents ;
-Participer à des réunions de présentation des dispositifs RH.

• Moyens à disposition :
Outils bureautiques et logiciels métier

• Spécificités du poste :
Travail en binôme avec un second conseiller, et également en lien avec l’assistant administratif du service

Non renseignées