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CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Conseiller socio-professionnel CRIP MNA
1 av victor hugo, Moulins (Allier (03))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Inclusion sociale
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
Assurer un accompagnement personnalisé et individualisé de jeunes mineurs non accompagnés confiés à l’ASE 03
faisant l’objet d’une prescription de prise en charge par la cellule de régulation
Prospecter de potentiels lieux de stages, de formation en établissant un maillage et un partenariat
faisant l’objet d’une prescription de prise en charge par la cellule de régulation
Prospecter de potentiels lieux de stages, de formation en établissant un maillage et un partenariat
Votre mission
Travailler à la levée des freins pour atteindre une insertion professionnelle des jeunes (démarches administratives, insertion par le logement…) au travers d’objectifs fixés dans la fiche prescription établie par le Référent départemental MNA.
Accompagner les jeunes dans leur demande de documents d’identité en les accompagnants si besoin à
l’ambassade.
Concourir à leur insertion professionnelle des jeunes en construisant un projet et en découvrant le monde du travail
Accompagner les jeunes dans leur demande de documents d’identité en les accompagnants si besoin à
l’ambassade.
Concourir à leur insertion professionnelle des jeunes en construisant un projet et en découvrant le monde du travail
Profil recherché
Savoirs :
-Organisation et fonctionnement du secteur social notamment de la protection de l’enfance.
-Environnement institutionnel et juridique du CD et des autres CD.
-Connaissance concernant la problématique MNA et le droit des étrangers
- Connaissances législatives et droit des étrangers
-Connaissances dans le domaine de la formation par alternance
Savoir- faire :
-Travail en équipe
-Travailler dans un lien fonctionnel
-Faire preuve d’idées innovantes dans l’accompagnement personnalisé
-Maitrise de l’outil informatique
Savoir-être :
-Qualités relationnelles
-Disponibilité et réactivité
-Discrétion (secret professionnel) et bienveillance
-Rigueur, méthodologie
-Adaptabilité
-Capacité à travailler en équipe
- Ecoute
-Organisation et fonctionnement du secteur social notamment de la protection de l’enfance.
-Environnement institutionnel et juridique du CD et des autres CD.
-Connaissance concernant la problématique MNA et le droit des étrangers
- Connaissances législatives et droit des étrangers
-Connaissances dans le domaine de la formation par alternance
Savoir- faire :
-Travail en équipe
-Travailler dans un lien fonctionnel
-Faire preuve d’idées innovantes dans l’accompagnement personnalisé
-Maitrise de l’outil informatique
Savoir-être :
-Qualités relationnelles
-Disponibilité et réactivité
-Discrétion (secret professionnel) et bienveillance
-Rigueur, méthodologie
-Adaptabilité
-Capacité à travailler en équipe
- Ecoute
Autres informations
Non renseignées