CONSEILLER(ÈRE) EMPLOI FORMATION INSERTION TERRITORIAL (H/F)
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT
Pont Carnot, 90000 Belfort, France
Non renseigné
Inclusion sociale
Emploi permanent
Plein temps
Description
Placé(e) sous l'autorité de la Direction de l’Action Sociale Territoriale et de l’Insertion, le/la Conseiller(ère) Emploi Formation Insertion Territorial (CEFIT) est un(e) acteur(trice) clé de l’accompagnement vers l’insertion professionnelle des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA). Il/elle intervient au sein des équipes pluridisciplinaires d’action sociale, en tant que personne ressource sur les problématiques d’accès à l’emploi et à la formation.
Dans le cadre de la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023, le Département met en œuvre l’obligation de 15 heures d’activité hebdomadaire pour les bénéficiaires du RSA. Ces activités peuvent inclure des actions d’insertion sociale ou professionnelle telles que des immersions, du bénévolat, des formations ou des ateliers collectifs. Le/la CEFIT est chargé(e) de contractualiser ces engagements et de soutenir les bénéficiaires dans la levée des freins à l’emploi (mobilité, santé, confiance en soi, compétences de base, etc.), afin de favoriser une reprise progressive d’activité.
Dans le cadre de la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023, le Département met en œuvre l’obligation de 15 heures d’activité hebdomadaire pour les bénéficiaires du RSA. Ces activités peuvent inclure des actions d’insertion sociale ou professionnelle telles que des immersions, du bénévolat, des formations ou des ateliers collectifs. Le/la CEFIT est chargé(e) de contractualiser ces engagements et de soutenir les bénéficiaires dans la levée des freins à l’emploi (mobilité, santé, confiance en soi, compétences de base, etc.), afin de favoriser une reprise progressive d’activité.
• Réaliser des entretiens d’évaluation et de diagnostic pour identifier les freins à l’insertion professionnelle.
• Elaborer avec la personne un plan d’action individualisé, centré sur la remobilisation et montée en compétences.
• Mettre en œuvre et suivre les 15 heures d’activité hebdomadaire dans le cadre du contrat d’engagement RSA.
• Animer des actions collectives autour de la valorisation des compétences, de la confiance en soi, de la gestion du quotidien, etc.
• Mobiliser les ressources locales (structures d’accompagnement, organismes de formation, partenaires sociaux) pour lever les freins périphériques à l’emploi.
• Travailler en lien étroit avec les travailleurs sociaux et les partenaires de l’insertion pour assurer une approche globale et coordonnée.
• Participer aux réunions de coordination et aux temps d’échange professionnels internes et externes.
• Elaborer avec la personne un plan d’action individualisé, centré sur la remobilisation et montée en compétences.
• Mettre en œuvre et suivre les 15 heures d’activité hebdomadaire dans le cadre du contrat d’engagement RSA.
• Animer des actions collectives autour de la valorisation des compétences, de la confiance en soi, de la gestion du quotidien, etc.
• Mobiliser les ressources locales (structures d’accompagnement, organismes de formation, partenaires sociaux) pour lever les freins périphériques à l’emploi.
• Travailler en lien étroit avec les travailleurs sociaux et les partenaires de l’insertion pour assurer une approche globale et coordonnée.
• Participer aux réunions de coordination et aux temps d’échange professionnels internes et externes.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
• Connaissance approfondie du dispositif RSA, des politiques d’insertion et des freins à l’emploi.
• Maîtrise des techniques d’entretien individuel et de l’accompagnement personnalisé.
• Capacité à identifier les freins sociaux et professionnels et à proposer des solutions adaptées.
• Aptitude à animer des groupes et à créer une dynamique collective.
• Sens de l’écoute, empathie, capacité à instaurer une relation de confiance.
• Compétences en travail partenarial et en réseau.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
• Qualités rédactionnelles, rigueur, autonomie et sens de l’initiative.
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
• Possession du permis de conduire B, nombreux déplacements.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale.
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé.
• Coffre-fort numérique pour une gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
• Connaissance approfondie du dispositif RSA, des politiques d’insertion et des freins à l’emploi.
• Maîtrise des techniques d’entretien individuel et de l’accompagnement personnalisé.
• Capacité à identifier les freins sociaux et professionnels et à proposer des solutions adaptées.
• Aptitude à animer des groupes et à créer une dynamique collective.
• Sens de l’écoute, empathie, capacité à instaurer une relation de confiance.
• Compétences en travail partenarial et en réseau.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
• Qualités rédactionnelles, rigueur, autonomie et sens de l’initiative.
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
• Possession du permis de conduire B, nombreux déplacements.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale.
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé.
• Coffre-fort numérique pour une gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 jour
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