Coordinateur adjoint Petite enfance (H/F)

Il/elle seconde la coordinatrice et assure la continuité de direction en son absence.
Il/elle participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique petite enfance au sein des différentes structures d’accueil proposées par la collectivité mais également par les partenaires privés.
Il/elle assure la continuité de direction sur les EAJE et assure le remplacement de la direction en cas d’absence ou de vacance de poste.
Il/elle coordonne et met en œuvre sur le terrain, les projets portés par la direction de la petite enfance de la ville.
Il/elle développe des partenariats institutionnels (PMI, commission de sécurité), avec les services municipaux et les structures associatives de la petite enfance ou avec les écoles de formation aux métiers de la petite enfance.
Il/elle participe à la réflexion globale concernant l’amélioration des conditions d’accueil des jeunes enfants en structure et l’optimisation de la gestion des établissements

Placée sous l’autorité directe de la coordinatrice petite enfance, vous avez pour missions :

1/ Fonctions de coordinatrice adjointe :
- Il/elle Travaille en confiance avec la coordinatrice et sa collègue adjointe au travers d’une délégation : assure la continuité de direction du service petite enfance en cas d’absence de la coordinatrice ;
- Il/elle Assure un suivi des ressources humaines (recrutements, suivi des agents…) ;
- Il/elle Assure la continuité de direction des EAJE en remplaçant la direction dans la gestion de l’établissement : management des équipes, gestion administrative et budgétaire, soutien à la parentalité, soutien pédagogique des équipes.
- Il/elle Participe à la réflexion, la création et la rédaction de nouveaux projets petite enfance, notamment la mise en œuvre des nouvelles missions des communes à partir de janvier 2025.
- Il/elle est force de proposition ;
- Il/elle développe et pilote les évènements à destination des familles et des enfants ;
- Il/elle pilote l’équipe pluridisciplinaire des intervenants transversaux : psychologue, psychomotricien, RSAI… ;
- Il/elle participe à la garde paramédicale sur la ville avec ses autres collègues infirmières ou puéricultrices selon le roulement du planning ;

2/ Missions de management sur le terrain :

- Il/elle accompagne les directeurs d'établissement et leurs adjoints au quotidien dans leurs missions, la réalisation de leurs objectifs (objectifs opérationnels et de gestion) et la mise en place des projets. C’est à la fois un référent pédagogique et technique (suivi des équipes, recrutement, formation, accompagnement et mise en place du projet pédagogique). Présence sur le terrain indispensable pour transmettre positivement aux équipes les axes de travail de la direction ;
- Il/elle a une fonction d’évaluation, d’analyse et de contrôle des établissements (suivi des indicateurs d’activité, analyse de fonctionnement). Il participe à la réflexion globale concernant l’amélioration des conditions d’accueil des jeunes enfants en structure et l’optimisation de la gestion des établissements.
- Il/elle soutient les équipes dans la prise en compte et le respect de l’intérêt des usagers.
- Il/elle établit et maintient une relation de confiance avec tous les agents petite enfance pour permettre une bonne communication, et est à l’écoute pour faire remonter les difficultés ressenties sur le terrain ;
- Il/elle fait respecter les normes d’hygiène et de sécurité dans les différents lieux d’accueils collectifs et au domicile des assistantes maternelles ;
- Il/elle assure la continuité de direction en cas d’absence des directeurs des structures.

3/ Missions auprès des familles et des enfants :

- Il/elle adapte l’offre d’accueil à la demande ;
- Il/elle est garant de la santé, la sécurité, le bien-être et le développement des enfants accueillis ;
- Il/elle favorise la communication et l’information aux familles ;
- Il/elle assure un soutien à la parentalité ;
- Il/elle gère les conflits ;